募集要項
- 仕事内容
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小中生向け集団指導塾の教室長候補として、授業や面談、イベント企画などの教室運営全般をお任せします。【具体的な仕事内容】
●小学生・中学生を対象とした教科指導＊1クラスの生徒数は10～30人
●入塾面談・保護者対応
●イベント（受験合宿など）の企画・運営・引率
●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり
●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務 など
●オリジナルテキストや授業カリキュラムの作成
【当社の集団指導塾の特長】
●ご経験に応じ、1教科専任制からスタート可
●オリジナルテキスト＆プロジェクター活用授業で板書時間を削減し、生徒との双方向コミュニケーションを重視
●独自の講師用指導書と充実した研修制度で業界未経験者も多数活躍
●教科指導だけでなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導
●1教室の講師数は10名程度、毎日コミュニケーションを取りながら働いています♪
【キャリアアップ】
●「マネジメントコース」「教務部（商品・サービス開発）コース」など、ご自身の興味に併せてキャリア形成していただけます。
●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索
する機会を設けています。
例えば、ライフイベントに合わせて他部署へ異動し新たなキャリア構築も可能です。
【入社後の研修制度】
●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修
●教科研修（授業の進め方・模擬授業・授業聴講など）
●中途社員フォロー懇親会
●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポート
【評価制度】
●一緒に働く仲間全員から評価してもらう「360度多面評価」
●理念への共感度を測る「方針共有度評価」
●普段の仕事への取り組み姿勢を評価する「職務評価」
●会社の業績にどれほど貢献したかをチームで測る「業績評価」
【生徒への関わり方で大切にしていること】
当社では、自ら目標に向かって努力する力を養う『G-PDCAサイクル』という考え方を大切にしています。
テスト勉強を始めるときや模試を受ける前に、目標（Goal）の設定を行います。目標が決まれば自分自身の力で計画（Plan）を立て、計画に基づき実
行（Do）し、結果が出れば検証（Check）をします。
「計画に問題がなかったか」を考え行動を改善（Act）、次の目標や計画を練ります。
目標を達成できればそれが成功体験となり自信につながります。
- 応募資格
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- 必須
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・高校受験レベルの指導ができる方、資格は不要です。
・教育業界に興味のある方
・コミュニケーション力（生徒との双方向のコミュニケーションを大事にしているため）
- 歓迎
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・塾講師、集団指導講師の経験がある⽅（アルバイトでもOK）
・学⼒だけでなく、⼦どもたちの⼈としての成⻑に携わりたい⽅
・ワクワクできる仕事や教育に挑戦したい⽅
・意⾒やアイデアを活かして働きたい⽅
- フィットする人物像
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・素直な対応ができる方
・前向きな対応ができる方
・コミュニケーション力のある方
【社風補足】
・チームで成果を最大化することを掲げているので、一人で黙々とやっていきたい方は適しておりません
【現在活躍している方の共通点】
・生徒や他の社員など自分ではなく誰かに喜んでほしいと思っている方。他社貢献軸が強い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府 / 奈良県
- 勤務時間
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13：00～22：00
所定労働時間：8時間、休憩1時間
※深夜まで業務が⻑引くことはありません！
⼼⾝ともにゆとりある働き⽅が、⼦どもたちへの良い指導にも繋がると考えています。そのため遅くても23時には退社するように促進しています。
※午前中に会議などで出勤することはあります。
- 年収・給与
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＜予定年収＞ 320万円～550万円
≪大阪エリア≫
月給：22万1200円～35万円
固定残業代2万4300円／18時間15分～4万5200円／29時間45分相当分を含む
・賞与年3回（7月・12月・5月予定）
【年収モデル】
年収300万円 ／ 23歳 一般職 経験1年
年収450万円 ／ 26歳 校舎長職 経験3年
年収660万円 ／ 29歳 ブロック長職 経験7年
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度（会社規定による）
育休・産休取得実績有
企業主導型保育園 ※お子さんをほぼ無料で預けることができます
インフルエンザ予防接種手当
社員交流イベント
新人歓迎会
飲みニケーション制度（一学期に2回）
BBQ・スポーツ大会（社員・家族）
ラウンジ（オフィス内の社員の憩いの場）
社内報（年4回）
ちょっといいことカード（感謝や感動を発信）
直筆手紙付き決算賞与（社長の想いを添えて）
- 休日休暇
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●年間休日120日
●計画年休5日間あり（実質年休125日）
●週休2日制（シフト制）
●長期休暇（GW休暇：平均7日、夏期休暇：平均7日、年末年始休暇：平均5日）
●慶弔休暇
●有給休暇
●産休・育休（取得実績有）
●管理職以上を対象に3年ごとに1週間の長期休暇を取得する「福利強制制度」
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次選考
-WEB面接（人事）※私服可
-WEB適性テスト（SPI）
・二次選考
-対面面接（事業部長）※オンラインも相談可
-WEB適性テスト（思考性・行動性）
・最終選考
-対面面接（代表取締役）
・内定
＜教科テストについて＞
国・数・英・理・社の5教科からご希望の1教科を選択していただき、50分間のテストを実施いたします。
このテストは入社後の研修に活用することが目的のため、合格点は設けておりません。あくまでも人物重視の選考です。
