募集要項
- 募集背景
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弊社では第二創業期を迎えており、新規事業の立ち上げや既存事業の積極的な拡大を進めています。
会社と事業の成長及び、今後の発展に踏まえた経営管理基盤の強化・安定化を図りたいと考えています。
また現在、管理部の部長が他部署も兼務しています。
このような課題、状況を解決したく、本ポジションの採用を開始しました。
変化を機会と捉えて成長を楽しめる人、型を作ることと崩すことのバランスを大事にできる人、事業の成長を促進する経営管理基盤の構築にチャレンジしたい人の応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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管理部門の責任者として、以下の業務をご担当頂きます。
＜具体的には…＞
・総務、経理、労務、法務の実務及び管理業務全般
・部門管理（部門計画の策定と実行管理、組織体制の整備、ピープルマネジメント）
・その他社長特命業務
※入社後に具体的に取り組んでいただきたい課題
・支払/請求業務の改善
・月次決算
・予算編成、予実管理
※中期的な課題
・上場準備に備えた管理部門の構築
・上記に合わせたシステム環境整備（要件定義）
<キャリアイメージ>
管理部 部長→執行役員 管理部門管掌→取締役 管理部門管掌
【社内⾵⼟】
⾮常にフラットな社⾵であり、早期役職者への登⽤や新規事業⽴上げなど、頻繁にチャンスを与える⾵⼟があります。
- 応募資格
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- 必須
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・経理総務の実務経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・労務、法務の実務経験
・ベンチャー企業における就業経験
・上場経験（役職不問）
・管理職経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～45歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社/東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:50～18:50(休憩60分)
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年2回
■賞与：年2回（完全業績連動、3月、8月）
■各種社会保険完備
■交通費支給
■残業手当
■子どもから学ぶ手当
■認可外保育園手当
■リフレッシュ手当
- 休日休暇
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★年間休日125日
■週休二日制（土、日、祝）※一部社内カレンダー制度により変動があります。
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇
■失恋休暇
■パパママ休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性診断テスト→最終面接→内定
