IT事業部マネージャー候補（ITエンジニア経験者＊次長または課長クラスポジション）の転職・求人情報 13111424

募集要項

募集背景: IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化しています。そういった背景から当社としてもIT人材の採用を積極的に行っていく。
そこで、ITの知識・経験がある方を採用担当として採用致します。

仕事内容: 〇ビジョン・戦略・ミッション
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。

〇仕事内容

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化したチームの責任者として、マネジメント及び採用業務を担当して頂きます。
応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。

採用担当者としての具体的な業務については、母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。

また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

マネージャーとして、数値管理や採用計画の立案、他部署（事業部門・研修部門・グループ会社）との連携をし新たな採用手法や取り組みの企画なども行います。

〇応募資格
・大学卒以上
・IT系エンジニアとしての経験（3年以上）
・Word,Excel,PowerPointの基本スキル
・マネジメントの経験（規模問わず）

〇歓迎スキル
・面接官のご経験がある方（落とす面接ではなく、引き込む面接経験）
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）

〇人物像
・提案やプレゼンが得意
・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる

〇求人の魅力
IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。
顧客からのニーズに応え、最善の方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をする。
会社を大きく変革するため、採用した人材が会社の成長を導く存在となる。
採用における企画部門もあり、連携をしながら採用活動をになっていただく。

応募資格

必須: 〇応募資格
・大学卒以上
・IT系エンジニアとしての経験（3年以上）
・Word,Excel,PowerPointの基本スキル
・マネジメントの経験（規模問わず）

〇歓迎スキル
・面接官のご経験がある方（落とす面接ではなく、引き込む面接経験）
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）

〇人物像
・提案やプレゼンが得意
・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる

歓迎: 〇歓迎スキル
・面接官のご経験がある方（落とす面接ではなく、引き込む面接経験）
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）

募集年齢(年齢制限理由): 30～39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: IT事業部マネージャー候補（ITエンジニア経験者＊次長または課長クラスポジション）

勤務地: 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー

勤務時間: 9:00～18:00
※フレックス制　コアタイム：11:00～16:00

年収・給与: 600～850万

待遇・福利厚生: 賃金改定年1回
決算賞与年1回（8月）
社会保険完備
通勤交通費
赴任手当
役職手当
試用期間2ヶ月（待遇変更なし）
寮・社宅制度(異動に伴う引っ越しに限る)
引越費用・帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
社外技術研修参加費
グループ従業員持株会
財形貯蓄
EAP（カウンセリング）サービス
社内クラブサークル活動支援
定年再雇用
退職金（確定拠出）
労働組合

休日休暇: 週休2日制(原則日月休み※会社カレンダーによる）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、
入社時特別休暇(上限3日)
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)

選考プロセス: 応募　⇒　書類選考　⇒　一次面接（WEBまたは対面）⇒　二次面接（WEBまたは対面）⇒　内定　⇒　入社
※面接時間応調整

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: AI・データサイエンス、ソフトウェア、組込制御、電気・電子・機械分野における設計開発領域への技術サービス

●技術コンサルティング
新技術や新製品の開発、新たな技術課題の発生、新分野への展開など、自社にない専門技術が必要になったり、研究内容によっては中立な第三者からの視点が必要な場合もあります。また、研究開発期間の短期化、異分野技術の融合などより一層高度な判断や業務遂行が求められる研究開発現場で、同社のコンサルタントが豊富な経験と高い専門性でお客様のビジネスの効率化をサポートいたします。
●グローバルサービス
テクノプロ・グループでは、中国、シンガポール、マレーシア、タイ、インド、英国などに拠点を展開し、グローバル市場でビジネスを行うお客様を支援しています。現地法人におけるエンジニア人材の派遣、お客様の求める技術分野のスキルを持つ技術者やマネジメント層などのタレントサーチ、現地開発センターにおけるプロジェクト受託など、多様なソリューションを通じてテクノロジーに関わるご要望にお応えします。
●エンジニア派遣
各国の技術動向やビジネス環境、人材関連規制等を熟知したグループの海外グループ会社がエンジニアを派遣し、お客様の技術者人材需要を満たします。必要に応じて国内グループ会社が窓口となり、お客様の日本拠点とのスムーズな連携をサポートすることも可能です。
●人材紹介・タレントサーチ
グループのグローバルネットワークを活かし、世界各国の優秀なエンジア人材獲得を可能にする人材紹介サービスをご提供。また、エンジニアだけではなく現地マネジメント層の候補人材採用を支援するエグゼクティブサーチのサービスもご提供しています。
●プロジェクト受託
グループでは中国およびインドに自社グループの開発センターを保有し、オフショア開発サービスを提供しています。

設立: 1997年6月

売上高: 1209億（グループ全体）

従業員数: 18900人（グループ全体）

入社実績

Aさん（35歳 / 男性): 機械エンジニア

Cさん（36歳 / 女性): 電気回路設計エンジニア

Fさん（43歳 / 男性): 機械設計エンジニア

IT事業部マネージャー候補（ITエンジニア経験者＊次長または課長クラスポジション） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月15日～7月28日）

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会社概要

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