募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため、増員
- 仕事内容
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【希少関西求人】商品改革＆ブランディングに関わる事が可能／ 裁量＆やりがいの大きいMDリーダー／ワークライフバランス〇／大規模ブランドでやりがい有※求人の魅力※
●希少な関西勤務MDリーダー求人／商品改革やブランディングに携わる事が可能でやりがい＆裁量も非常に大きいポジション
●高年収～730万／MD経験豊富な方を採用対象に部下5名を中心にマネジメントにあたって頂くリーダーポジション
●30代～40代が幅広く活躍されており、ご経験規模不問で商品開発＆数値面でのご経験値を重視し、採用を行っていくポジション
●残業時間10H程度、年間休日120日以上の働き方〇な環境
●コロナ渦の中、MD計画・在庫管理・デジタルを強化/ECプラットホーム展開等総合アパレルメーカーとして多角的事業を展開している企業
同社SC業態の主力ブランドにて商品開発チームのリーダーとしてMDチームをまとめて頂きます。現在、直営店舗70店舗に加えて、コンテンツ商材として同グループ内の店舗に展開しており、展開店舗は計200店舗となります。
【業務内容】
●毎月の商品開発
●毎シーズンのディレクション
●商品企画
●MD設計
●素材検討＆デザイン
●発注
●メーカー商談
●スタイリング打ち合わせ
●店頭ヒアリング
●採番・企て立案
●期中企画
●コンペチターリサーチ
●生販管理コンテンツ業務計画策定・生販ローリング・基づく仕入のコントロール
●週次・月次店舗、ECを中心とした販路動向確認
●品番KPI確認
●戦略共有
●MAP修正
※作成資料：フェイスコントロールMAP、MD戦略・設計関連資料、月次資料（前月振り返り、申し送り、次月以降戦略）
等のMD関連業務全般
※ゆくゆくはブランドにおける商品改革や、ブランディングのアップデート等もお任せする予定ですので、やりがい・裁量の大きいポジションとなります。
【組織体制】
●課長職：商品開発リーダー兼アパレルMD(1名)/30代男性※課長の下で、カテゴリーリーダーとして、開発全体をまとめて頂くイメージです
※現任当ポジションは不在
●商品バイヤー(5名 うちアパレル3名 服飾雑貨2名)/30代女性3名、40代女性2名
●雑貨MD(1名)/40代男性
●生産(3名うち1名兼務)/50代女性2名、40代女性1名
【働き方】
残業時間は10～20Hを想定／年間休日120日以上あり、ワークライフバランスのとれる環境です
- 応募資格
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- 必須
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●MDとして複数年の経験があり、企画開発、MD設計のソフト・ハード面共に知見をお持ちの方※規模不問
●リーダーシップがあり、マネジメント経験のある方
- 歓迎
- ●SC業態でのMDリーダーまたはチームマネジメントのご経験がある方
- フィットする人物像
- ●論理的思考・柔軟性・コミュニケーション力・調整力・統制力・ストレス耐性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- MD
- 勤務地
- 関西勤務
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 600万円以上730万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、社販制度（45％OFF）、ファミリーセール社販制度 （70%OFF）、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制 度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、介護休暇制 度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上(2019年実績：127日) 、土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
