募集要項
- 募集背景
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大手企業を中心にWeb施策をご支援してきた中で、企画・構築・運用まで一貫した体制や品質面について継続的な評価をいただいています。
一方でプロジェクトの規模や難度が高まるにつれ、単なる進行管理にとどまらず、課題を整理し、どのように実現するかを判断しながら推進できるディレクターの重要性が増しています。
今後も安定した品質でWeb施策を提供し続けるため、プロジェクトの中心として推進できる体制を強化します。
- 仕事内容
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大手企業のデジタル施策を上流から牽引するWebディレクター。企画・要件定義～実行まで主体的にリードいただきます。「丁寧な進行管理」を強みに、今後ディレクターとして役割を広げていきたい方に向けたポジションです。
本ポジションでは、大手企業のコーポレートサイト、ブランドサイト、キャンペーンサイト、SNS施策などを中心に、企画・構築・運用まで一貫して関わるプロジェクトに参画いただきます。
既存サイトの運用や進行管理の経験を活かしながら、徐々に要件整理や企画段階にも関与し、プロジェクト全体を見渡して推進する役割へとステップを広げていただきます。
単に進行を管理するだけではなく、「どのように進めるべきか」「どのように実現するか」を関係者と協働しながら形にしていくことを重視しています。
特に当社では、関係者間の認識を揃えながらプロジェクトを前に進める、丁寧で安定した進行管理を重要な価値として位置づけています。
■ 主な業務内容
・クライアントとの折衝／ヒアリング（要求整理～要件定義）
・Webサイト／コンテンツの企画立案・提案
・見積作成、予算管理
・プロジェクトの進行管理（スケジュール・品質・タスク管理）
・関係者調整および合意形成
・プロジェクトリソース管理、リスク管理
■ 関わる領域・施策例
・コーポレートサイト／ブランドサイト／キャンペーンサイト
・SNS運用、プロモーション施策
・CMSを用いたサイト構築・運用（WordPress、Movable Type、AEMなど）
※担当領域は案件により異なります
・UI/UX改善、コンテンツ設計
■ プロジェクト例
・大手飲料メーカー：ブランドサイト構築・運用
・大手通信キャリア：サービスサイトのリニューアル
・大手製薬会社：キャンペーンサイト／SNS施策
・省庁・研究機関：採用サイト、情報発信サイト など
■ チーム体制
プロジェクトごとにデザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア等の専門チームと連携して進めます。分業体制のため、すべてを一人で抱える必要はなく、専門メンバーと協働しながら提案・判断を行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・企業または組織のWebサイト構築または運用に関わった実務経験をお持ちの方
（ディレクション業務の一部を担当した経験を含みます）
※制作会社に限らず、事業会社におけるWeb担当としての経験も対象です
- 歓迎
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【歓迎条件】
・Webディレクターとしての実務経験
・進行管理、要件整理、関係者調整を主体的に行った経験
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・サイト改善や運用フェーズに継続して関わった経験
・デザイナー／エンジニアと連携した業務経験
- フィットする人物像
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・丁寧な進行管理でプロジェクトを安定して推進したい方
・関係者との調整や合意形成を大切にできる方
・運用や進行管理から一歩進み、上流工程にも関わりたい方
・決まったものを進めるだけでなく、進め方そのものを考えたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- WebディレクターまたはWebプロデューサー
- 勤務地
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東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST 4F
【アクセス】
東京メトロ 赤坂見附駅・永田町駅 A出口・10番出口徒歩6分
東京メトロ 赤坂駅 1番出口徒歩6分
東京メトロ 溜池山王駅・国会議事堂前駅 5番・7番・10番出口徒歩12分
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 年収・給与
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■年収 400万円～800万円
※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、当社規定により優遇します。
■月給 250,000円～
固定残業代 49,250円（30時間相当）～を含む。超過分支給。
■昇給/昇格：年1回
■業績賞与：年2回
【年収例】
ディレクター（新卒入社/20代後半）：年俸約480万円
ディレクター（中途入社/30代前半）：年俸約560万円
プロデューサー（中途入社/30代後半）：年俸約600万円
プロデューサー（中途入社/40代前半/マネージャー）：年俸約800万円
- 待遇・福利厚生
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■奨学金返還支援制度（代理返還制度）
※第二新卒を含みます
■通勤手当：交通費支給（月上限3万円）
■社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助＞
業務に必要なスキル習得を会社がサポートします。
■資格取得支援制度（報奨金・資格手当）
■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可
＜その他のサポート・制度＞
■健康相談・カウンセリングサービス
■各提携施設利用
■慶弔見舞金・慶弔休暇
■防災対策（非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等）
■社内イベント（感染症対策で一部中止中）
0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等
社員交流イベント（社内サロン）、納会
※オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可
■社内表彰制度
※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日 120日以上）
■休暇・休業
年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇（正社員）、裁判員休暇
※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり※
- 選考プロセス
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【Step1】 書類選考
【Step2】 1次面接（オンライン）、各種適性テスト
【Step3】 役員面接
※各Stepの間に適性検査等をお願いする場合があります。
#オンライン面接実施中
- キャリアパス・評価制度
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マックスマウスでは、前職給与を考慮して優遇することは当然ですが、入社後のキャリアステップ、待遇面についてもきちんとご理解いただいてご入社いただいています。
人事制度上の各ランクに求められる期待・役割、評価基準を公表し、評価結果は上司からフィードバックされます。
今回は中堅層にあたるチーフ職でのご入社を想定しています。今後は、管理職としてのマネージャ職、又は、専門性に特化したエキスパート職へのステップアップがあります。
