募集要項
- 仕事内容
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同組織は、人事部門で事業部門と連携をしながら部門個別の課題解決を担う事を目指している部門です。しかしながら、未だHRBPとしての機能が十分に立上がりきっていない事に加え、事業発展に伴い、今後様々な人事施策を展開していく予定となっており、その計画から実行及び定着を事業部門と連携しながら推進し、同社のHRBPの機能の立上げ・強化を頂く役回りを期待しています。
また、「採用活動全般」が重要ミッションの一つとなっており、採用要望の部門と連携しながら採用活動及びリテンション施策実行まで担って頂きます。
【具体的仕事内容】
採用全般、事業部門と連携しHRビジネスパートナーとしての機能作り込みと同時に具体的施策を実行、社員個別案件の対応等。
組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示。
・人事制度に沿った運用全般のフォロー
・労務管理・就業規則改訂
・人員計画、異動、リソースマネジメント
・新卒採用、中途採用、戦略採用の主幹対応
・キャリア開発（社員面談、キャリア研修）
・エンゲージメントサーベイの実施運営
・働き方改革推進
・健康経営対応・その他人事業務全般
※上記業務を全てご担当頂く訳では無く、ご経験や部門状況により適宜対応頂く事となります。
※上記は現状組織で対応をしている業務ですが、より事業部門のニーズを汲み取り、寄り添える人事機能を一緒に作って頂ける事を期待しています。
※入社時の職位は課長もしくは担当課長となりますが、これまでの経験を踏まえ、選考を通して決定される事となります。また、課長職となったとしても、ハンズオンでのプレイングマネージャー業務となります。
※魅力
昨年期はコロナ渦で多少の落ち込みが有ったのですが、既に足元では急激な回復を見せており、ビジネスの変化・拡大に対して人事組織機能の整備が追いついていない状況となっており、自らの意思を入れ込みながら、事業に寄り添った人事機能の立上げ・向上を図って頂く事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事全般の知⾒をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
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08:50～17:45
※フレックスタイム制導入
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1100万円
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、ゴールデンウィーク、夏期、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度付与10日）、リフレッシュ休暇取得制度
