募集要項
- 募集背景
- 当事業部は、医師に最適な就業機会を提供し、そのキャリア形成を支援することで、医師の能力が最大限に発揮されることに役立ちたいと考えています。また、医療機関の最適な人材の確保・活用を助けることで、医療機関の経営の安定に役立ち、一人でも多くの人が必要な医療を受けられる体制作りに貢献したいと考えています。そのためには、医師人材サービスにおいて圧倒的No.1となり、業界のスタンダードを創っていく必要があると考えています。私たちが目指す姿を実現するには、まだまだ多くの課題を解決する必要がありますが、業界No.1の顧客基盤を築き、創業から10年にわたり医療従事者からの声を最も多く改善につなげてきた私たちだからこそ、目指せるものだと考えています。決して簡単な目標ではありませんが、これからも絶え間ない改善と新たな価値創出に向けた挑戦を続け「業界No.1」から「業界のスタンダード」になることを目指す組織にて、私たちのミッションに共感いただけるコンサルタントを増員募集します。
- 仕事内容
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【仕事内容】
〈常勤医師コンサルタント〉
転職を考える医師のキャリアに関するコンサルティングを行っていただきます。
医師の転職動機は、専門医資格の取得から、新たな症例実績や手技の習得、育児と両立できる勤務環境等、多岐に渡ります。
それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
医師だけでなく、課題を抱える医療機関の支援にも繋がるマッチングとなるため、それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、双方との交渉・調整を行っていただきます。
業界最大級の顧客基盤を持ち、創業から10年以上かけて培ってきた豊富な知見・ノウハウを活かし、専門性の高いコンサルタントを目指せます。
〈採用支援コンサルタント〉
当社ノウハウを凝縮した、昨年リリースされたばかりの採用支援サービスを医療機関にご提案いただきます。
本サービスは、当社初のサブスクリプション型サービスで、多くの医療機関が抱える採用活動における課題解決を支援するものです。
売り切りのサービスではなく、顧客である医療機関と継続的なリレーションをとり、課題解決のためのソリューション提案を行っていただきます。
顧客の課題解決のためには、常勤医師コンサルタントや他グループ・他事業部と連携することも多く、新規サービスのため、今後機能拡大や改善にもコンサルタントの声を大いに反映できます。
他社には真似できない負荷価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。
本サービスを核とし、医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。
※これまでの経験や志向にあわせてマネジメントを希望の方には、将来リーダー候補として、組織改善やチームのマネジメント等、グループ成長を主導するような役割もお任せすることが可能です
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験２年以上
・提案幅の広い商材やサービスの営業経験 ※単一商材のルート営業経験等はNG
- 歓迎
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・法人営業の経験
・無形商材の営業経験
・人材紹介、人材領域のコンサルティング経験
・金融業界（銀行・証券）での営業経験
・医療業界での営業経験（医療機器販売）
・医療経営コンサルティング経験
・医療従事者(看護師、理学療法士)の経験
- フィットする人物像
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・誠実さがあり、顧客志向の強い方
・社会課題の解決や医療業界への貢献に興味関心のある方
・成長意欲、学習意欲が高い方
・専門性習得のための継続した努力ができる方
・目標達成意欲が高い方
・チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
- 年収・給与
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想定年収500～600万円
月給 35.7万円～42.8万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～10万円、40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費支給(月3万5000円まで) ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) 勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担) クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)、他 【その他】 ・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇
- 【休日】 週休2日制(土日祝) ※年間休日120日以上 【休暇】 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70～80％｟過去3年実績｠)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→会社説明会＋ショートインタビュー→SPI＋二次面接→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローが異なります
