募集要項
- 仕事内容
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-チームリーダー（マネジメント）として、一給与チームを率いる
-派遣社員を含む4～5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します
-社会保険および従業員の入退社を処理します。
-シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応
-プロセスの改善計画を立てる
-チームメンバーの能力開発する
-給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加
現在のプロセスの分析
HRプロセスでデジタル化を導入するために、SSCMgrと共にTO-BEプロセスを設計する
データ移行のためのさまざまなデータの準備
-主要メンバーとしてシェアードサービスの人事管理チーム管理
他の人事部門のメンバーとのさらなる人材開発の機会
完璧な運用プロセスを追求する
-監査対応
SOPsの開発/運用
内部/外部監査準備
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
給与および社会保険経験
マネジメント経験
現時点では、英語はできなくても大丈夫です。
【求める人物像】
企画業務遂⾏⼒
チームワーク
ストレス耐性
リーダーシップ
コミュニケーション
【その他】
-セルフスターター、コミュニケーションスキル
-人事業務プロセスに関連する新しいソリューション/テクノロジーの学び
（給与プロセスだけでなく、ワークフローなどの他のプロセスの含む）
-変化を恐れることなく、積極的に新しいことに挑戦する
-すべての給与業務の年間の流れを把握し、誰がどの給与業務を行っているか把握します。
-社会福祉に関しその年間のサイクルに関する十分な知識を持っている
（外部委託していますが、システムを知っている人が必要です）
-入社、退社スタッフ管理（主にデータ管理）
-Excel中上級レベル（VLookup、Pivot、数式）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
- ～800万円（経験スキルにより応相談）
