募集要項
- 募集背景
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賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・
不動産事業をはじめとする様々な事業を展開している当社グループですが、時代が変わると
いうことは、人々の働き方や企業としての在り方も変わっていくということ。常に新たな視
点を持って、その時々でベストな職場環境を作る。それが、当社が何より重要視しているこ
とです。この度、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の中核を担う将来の
幹部候補者を募集することにしました。
- 仕事内容
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担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、評価・報酬関連業務
日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を
行います。
当社従業員の評価・報酬・労務関連分野を管理する担当職として活躍して頂きます。担当す
る業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月
次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。
業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支
払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、
調整・交渉も重要な業務となります。
期待される役割
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。
人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営
層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割
となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を
活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めてい
ます。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許（AT限定可）
※日常業務で運転することはありませんが、弊社正社員の必須資格のため
■ 評価・報酬もしくは労務管理に関する実務経験が３年以上ある方
■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、
もしくは労務管理に関する法律知識を有している方
（※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方
■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方
■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方
- 歓迎
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■ 賞与・給与制度の策定工程に携わった経験のある方
■ 社会保険労務士の資格を保有している方
- フィットする人物像
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■ コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
■ 柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 評価・報酬関連業務（チーフ職） ※将来の人事部幹部候補を想定
- 勤務地
- 東京都港区港南
- 勤務時間
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就業時間
9:00 17:30 休憩 12:30 13:30
フレックスタイム制
コアタイム 11:30 15:30
- 年収・給与
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想定年収 593万円～767万円（残業30時間／月の場合）
＜年収実績＞
・35歳（入社3年目）資格等級：チーフ職
701万円（月給354,000円＋残業30時間分＋賞与）
・39歳（入社5年目）資格等級：チーフ職
771万円（月給402,000円＋残業30時間分＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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資格等級：チーフ職
当社担当職の資格等級は上から順に、(1)チーフ、(2)スタッフ、(3)ジュニア
スタッフとなります。今回の募集は(1)チーフでの採用を想定しています。
通勤支給：上限 ５万円 月
社保：各種保険完備
退職金制度：有
定年６０歳
試用期間
原則３ヵ月 状況により６か月の場合もある
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
昇給
年１回
賞与
年２回
残業平均時間
３０ H
資格手当
社内 SE だけは 経験に応じ SE 職手当 あり
昇給
年１回
賞与
年２回
残業平均時間
３０ H
資格手当
社内 SE だけは 経験に応じ SE 職手当 あり
- 休日休暇
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年間休日：１２５日
完全週休２日制：（土・日）祝 休み
有給休暇
１０日～２０日
夏季休暇・冬期休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
WEB適性検査 （一般常識・性格検査）
１次面接（対面か、WEB ）応募者状況次第
１次面接時に各部署の部門筆記テストあり（３０分）
最終面接（できる限り対面で）
