募集要項
- 募集背景
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当社では、現在年間200～300名の方が中途社員としてご入社頂いております。
リーダー育成を推進する為、人材開発・教育企画をご担当頂く方にご入社頂きたく思っています。
- 仕事内容
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・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー
※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます
※階層別に担当者が分かれる予定です
メンバークラス：既存メンバー
リーダークラス：★今回募集の方
管理職クラス：人事課長
・教育効果測定方法の立案と遂行
・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
キャリア教育についてフォローできる体制の構築等
・メンバーマネジメント
【想定されるキャリア】
・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、
効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。
・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、
管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。
・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画（制度 / 評価）の領域にも従事頂き
管理職を目指して頂きます。
・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして
管理職を含む全社教育体系の構築（強化・改良）に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。
【同ポジションの魅力】
・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間200～300名以上を採用し、
急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。
・教育 / 研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で対応頂きます。
・できあがっていない部分も多い為、トップダウンではなく０⇒1で作り上げていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験
・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験
・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験（登壇メインだと難しい）
・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験
- 歓迎
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・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験
・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験
・キャリアコンサルタント有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収
5,800,000 円 - 9,000,000円
※経験・能力・年齢を考慮のうえ優遇します
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給
上限10万円／月
■私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
