募集要項
- 募集背景
- 現状副部長が課長を兼任しているため、一年間のリード期間を経て次年度から課長をお任せしたい方の採用となります。
- 仕事内容
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今までの経験に合わせ既存人事制度の見直しから新制度基盤の企画検討、適切な社員考課、人事企画をご担当頂きます。＜お仕事詳細＞
改めて全社員が正当評価を受けられる環境構築を実現する為のポジションとなります。
・人事の各種制度設計の改善/見直し（昨今の法改正に紐づく制度の見直し）
例：定年再雇用制度、職務滞留の今後の対応、人事評価制度（3年スパン）など。
・現行考課測定（総合考課、目標考課）
・人件費シミュレーション
・教育制度見直し
・障がい者雇用の実行、管理
・健康経営に向けた取り組み
・制度企画・設計・考課
・人事企画・補助
人事制度の見直しから新制度の企画・検討を主担当としてお任せする予定です。多種多様な働き方や社内組織も変化する中で人事制度の見直しが後手になってきてしまっております。社員のだれもが正当評価を受けられる会社、また各部門内で成長のサイクルを回していける制度設計と評価体制を構築して頂きます。
コロナ禍において景気不安や在宅勤務など世の中的にも変化の時期を迎えております。当社も「人」を中心にこの環境を乗り越えるべく、まずは人事組織を強化し社内既存体制の見直しから今後の最適な体制作りを目指しております。現メンバーと共に裁量を持ち、積極的に当社変革の時期を推進頂ける事を期待しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度設計や人事企画の業務経験者
- 歓迎
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・IT業界での人事経験
・社員の声を制度に反映してきた経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿
- 勤務時間
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9:00～17:45
実働7時間55分
休憩50分
時間外労働：有（月平均20時間程度）
- 年収・給与
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年収550万円～800万円
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月給：33万円～42万円
賞与:年2回（7月・12月）※昨年実績5.2ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
在宅勤務、時差出勤、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、モバイル制度、自己申告制度、健保保養所、スペシャリスト制度、退職金
＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日休）
※年間休日121日
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
