募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
インターネットを使った医療系情報配信会社【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。
【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
- 新卒オンボーディングプログラムの策定
- ジョブローテーション制度や育成計画の策定
- 新卒研修の企画・実行
- 新卒社員のメンタリングやケア など
【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
- 応募資格
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- 必須
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【望ましい経験・能力】
● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員または契約社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1000万円（経験スキルにより考慮）
