募集要項
- 募集背景
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(1)経営課題
組織は大きく3つに分かれて(営業・技術・管理本部）います。技術本部はさらに３つに分かれて(プロセスエンジニアリング・研究開発・製造部)総勢110名の部隊です。取締役が技術本部のTOPを勤めていますが21名いる研究開発部も兼務しており、多忙を極めています。そこで研究開発部 に専任のマネージャーを置くことにしました。 会社の生命線でもある基幹事業の管理職募集になります。
(2)解決に必要なミッション
様々な分野に感度を高めながら、会社が蓄積してきた技術や研究開発部のノウハウを活かし、シーズとニーズを組み合わせた新しいソリューションや装置を開発できる人材、経営感覚を持ちながらリーダーシップを発揮し、部を牽引、マネジメントできる人材を採用することです。
- 仕事内容
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研究開発部のマネージャー候補。ゼロから開発する研究寄りの事業と、お客様からのニーズに丁寧に対応し独自の装置や解決策を提案する事業の牽引役です。今まで蓄積した技術やノウハウを活かし、部を引っ張って下さい21名の研究開発部隊は概ね1/3が新装置開発、2/3がお客様のご要望のテスト対応をしています。年間で開発案件は10数件、テストは800案件。全社的にはカスタマイズ装置受注案件は200－300件、部品案件は3000案件ほど抱え日々対応しています。
以下の業務をメンバー中心に構成し育成もしながら、コストや納期など経営感覚も持ちながら部を牽引下さい
・次世代の主流になりそうな機械技術の調査や基礎研究
・新製品プロトタイプの設計・施策・検証
・営業部門・製造部門などへの技術アドバイス
・顧客ニーズを捉えた次期新製品の企画
・既存製品や他社製品の評価・実験
・学会への参画および発表（論文含む）
・自社技術の権利化 (特許申請など)
●技術本部副本部長(40代後半)
＊今回、研究開発部の仕事を引継ぐ方で、上長になります。柔らかい物腰で楽しそうにお話しされます。
「1990年代後半に大学薬学部卒 (薬剤師) で縁あって入社しました。研究開発部に配属になり、お客様の要望の粉体(ふんたい)を作るため、装置の運転条件の検討やテスト・分析を繰り返し、多くの装置を製造し納入してきました。」「学生時代から考えると、まさか自分が機械開発をしたり図面を書いたりするとは思ってもみませんでしたね。ですがやってみると意外と面白い。分からないことは不安より『やってやろう』という気持ちが勝りましたね。必死に参考書を読んだり、先輩に聞きに行ったりして夢中になって取り組みました。」「『粒ガムをコーティングする装置』を造るよう言われましたが、設計の専門家達と試行錯誤を繰り返し、完成しその装置で作られた粒ガム製品がコンビニにたくさん並んでいるのを見た時は感激しましたね。他社の装置より不良品はほぼ出ず、製造スピードが速く、品質のばらつきの少ない装置でした。大いに売れ、装置のシェアは業界の9割を超えています。手応えを大きく感じ、今に至っています。(笑)」
- 応募資格
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- 必須
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＜経験・能力・資格＞
・機械装置の製造あるいは開発経験のある方
・新しい技術に対して感度が高く、将来の技術的なロードマップを描ける方
・数名の部下を持ち実績を上げてきたマネジメント力のある方
・コミュニケーション力が高い方
＜タイプ＞
・好奇心や新しいことが好き、何事にも積極的にチャレンジする
・柔軟な思考を持ち、行動を変化させられる
・自ら考え実行できる
- 歓迎
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＜経験・能力・資格＞
・製薬・食品・化粧品・飲料など 人の口に入ったり、肌に触れる製品製造業界での経験、または電池製造業界での経験
・ものづくりが好き、ものづくりへの関心が高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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〇こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間。
・「常にチャレンジして、技術を成長させる」「どんどん難しいことにチャレンジして、仕事を楽しむ」といった風土があります。
・「全部自分でやってやるぞ」という気概で仕事に取り組んでいただけるような方がマッチしていると思います。
〇研修
一般的な研修の他に、装置をバラして洗っていただくといった泥臭い仕事も担当していただきます。結構大きな装置ですので、はじめはドロドロになると思いますが、「どうすれば汚れずに洗えるのか」を考えたり、実際にバラした部品を組み立てる際に「この装置は重くて組立てにくい」ということを実感していただいたりなど、粉の特性や装置の構造・機能・特長を現場で学んでいただく機会を大事にしています。そこで装置に興味を持って積極的に質問する方とでは、その後の成長が全然違いますね。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補 ※メンバーからの信頼を得て活動実績などでき次第マネージャーになります
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市 ◎JR 伊丹駅下車より徒歩18分 ※朝と夕方の通勤時間帯に自社社員向けに無料のマイクロバスを運行しています。
- 勤務時間
- 9：00～17：30 （標準労働時間／７時間45分）※残業は全社平均で月30時間
- 年収・給与
- 年収：700万円 ～ 1,100万円 ◎基本給(月給) 40万円～60万円 および 賞与(年2回、業績次第で決算賞与あり)
- 待遇・福利厚生
- ・手当/資格、家族、時間外手当、全額通勤手当あり・昇給/年1回(前年度実績2%) ・賞与/年2回(7月、12月 ※業績次第で決算賞与あり)・保険/健康、厚生年金、雇用、労災・その他/退職金制度あり、定年後再雇用制度有り(65歳迄)、
- 休日休暇
- 週休2日制(土、日)、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇14日(入社6か月経過後 )、慶弔休暇、年間休日125日
- 選考プロセス
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(エージェントとの『お互いの理解を深める選考を伴わない電話面談）→ 書類選考 → 一次面接(人事ほか)・テスト → 二次面接(取締役) → 社長 → 内定・承諾
*選考スピード 一連の流れで書類選考から承諾まで1ヶ月～1ヶ月半くらいです。できるだけはやく対応いたします。
- キャリアパス・評価制度
- ※試用期間：6か月(試用期間中の条件に変更なし) ※受動喫煙防止措置/屋内原則禁煙（喫煙室あり）
