募集要項
- 募集背景
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●コロナ禍で思うように新規開拓ができない中、新しい手法でアプローチを始めました。●営業職が一からキーマン(設計者)を見つけ出す従来の方法ではなく、キーマン(設計者)が情報収集する際に頼りにするネットに様々な情報を載せ、惹き付けてたぐり寄せ、最終的に営業職が訪問する方法です。●そのために『ねじ締結技術ナビ』 https://navi.hardlock.co.jp/ を立ち上げました。IT人材も複数名を採用し、DXチームも新設しバックアップは万全です。●キーマン(設計者)には正しい知識を身につけて、納得して弊社の製品を購入いただけるサイトになったと思います。購入意欲が高まった上での訪問ですので営業はスムーズなはずです。●お客様のお困りごとや相談など“生の声“を収集するのも大切な仕事。新たな製品やサービスに繋げていきます。●ネジの知識や会社概要、製品知識などは一から3か月かけてしっかり研修します。●新しい営業部隊でスターティングメンバーです。今、最も注目の部署です。明るく元気な社長(53)も元営業マンです。多少の営業経験と前向きな方とお会いできることをとても楽しみにしています。
- 仕事内容
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3か月の導入研修後に、購入意欲の高いお客様にニーズのヒアリング、製品ついての案内、見積作成・仕様・価格・納期の商談から納品までを行います。納品後のアフターサービスも行い、リピートや次の商談に繋げます。3か月の導入研修後に、取り組みます。
・取り扱い製品の知識・市場動向の情報収集
・主にWEBを使ったマーケティングや広報活動
・ユーザーニーズのヒアリング
・見積作成、仕様・価格・納期の商談から納品まで
上記を含む提案型営業になります。もちろん他部署(製造や品質、開発部門)との調整もあります。納品後のアフターサービスも行い、リピートや次の商談に繋げていきます。
【オフィス環境】
大阪には現在国内営業が5名、海外営業が4名、営業管理7名います。が、今回は一線を画し社長直轄部隊の新規開拓チーム(スターティングメンバー)になります。DXを駆使して営業企画と市場マーケティングし、お客様のニーズ(困りごと)の深さを測り優先順位を付けながら戦略的に営業活動を行います。“世界に類を見ないゆるまないネジ”を一緒に広めていきましょう。社員は明るく元気な人ばかりです。
【教育体制】
ネジ全般の知識、会社の概要、製品知識、管理技術、顧客情報などは入社後3か月かけて導入研修をしっかり行います。具体的には社内の部署を時間をかけて廻り、全体把握と既存社員とのコミュニケーションを培いながら丁寧に行います。
(1)会社全体の説明と就業規則、ハードロックフィロソフィについて (2)品質保証 (3)営業 (4)技術・開発 (5)製造 の部門を順番に廻ります。座学と体験を織り交ぜ、理解を深めます。
現場に出るとお客様は大手・中堅企業の設計者が多く専門家です。問合せや相談事には専門知識も必要で常に学び続ける謙虚な姿勢が必要です。
日本古来の木造建築で使われる「くさび」の原理の応用でどんな衝撃でもゆるまないナットを開発した会長(87)はいろんなメディアで紹介されています。小学生の社会科の教科書にも紹介されるほどです。
社員の中には弊社のナットを「航空機に採用させたい」「月面探査機に搭載させたい」「デンタルインプラントに利用させる」「体内プラントに使われるようになりたい」と、壮大な夢を持って取り組む者もいます。夢を持てる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
・製造メーカーの営業経験
・コミュニケーション力
・普通運転免許をもち、長距離でも運転が苦にならない方
<タイプ>
・好奇心、謙虚さ、物おじしない、素直さ
- 歓迎
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・プレゼンテーション力や問題解決力
・論理的思考や数字を読み解いたりするのが嫌いではない
・少人数でもマネジメント経験あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- 営業職においては“ひとまずやってみる、動いてみる、言ってみる”タイプの方が活躍しやすいです。失敗しても周りがフォローします。考えながら動く、考える前に動くタイプの方が適応しやすいと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長直轄(社長はよく話し、よく笑うフランクで明るい人です)の新規開発部隊。スターティングメンバーです
- 勤務地
- 大阪本社 〒577-0063 大阪府東大阪市川俣1-6-24【交通】Osaka Metro中央線「高井田」駅より徒歩5分、JRおおさか東線「高井田中央」駅より徒歩7分
- 勤務時間
- 8時25分 ~ 17時30分 (休憩時間 10:30~10:40、12:00~12:45、15:00~15:10)
- 年収・給与
- 450万円 ~ 600万円 ◎社内の評価制度は明確ですし、実績次第で大きな角度で右肩上がりが可能です。数年で数百万アップする社員もいます。
- 待遇・福利厚生
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手当 役割・勤続・調整・扶養・住宅・残業・外勤・通勤(全額)あり
賞与(実績) 有 前年度実績 計2ヶ月分以上
昇給(実績) 有 (前年度実績) 年1回
退職金制度 有
定年 60歳、再雇用制度 (原則65歳まで)
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
- 休日休暇
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週休2日制 / 日曜、月3回土曜(第4土曜のみ出勤/改善の日)、祝日、年間休日 115日、夏季休暇、年末年始、有給休暇/初年度15日(入社3か月経過後)、慶弔休暇
- 選考プロセス
- エージェントとの電話面談(オンライン(Zoom)でも 直接お会いすることも可能です) ※選考は伴いません。お互いの理解を深めるためのものです。会社・業務内容の理解も深めていただけます ※エントリーいただいた方には求人票もお送りいたします。お申し出ください ➣ 書類選考(履歴書・職務経歴書) ➣ 一次面接 ➣ 二次面接 ➣ 内定・承諾 ➣ 入社 ※筆記試験はありません ※選考はお待たせしません。
- キャリアパス・評価制度
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※下記の【会社の特徴】で記載し切れなかったのでこちらに(3)(4)を記載いたします。
(3)強み・世界一ゆるまないネジの開発力・「我々はネジを売っているのではない。安全・安心を売っているのだ」という自負と誇り。
(4)今後の方向性・創業50年で売上50億円を目指す・マザー工場を確立、大規模生産拠点も築く・名実ともに世界一技術力の高いゆるみ止めねじの会社になる・ねじ締結技術を研究する専門施設を設け、安全安心のテクノロジーを販売する会社にしたい