アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)
モーター制御回路の開発エンジニア(回路設計または組み込みソフト設計)
掲載期間:24/09/21~24/11/15求人No:SL-0002
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

モーター制御回路の開発エンジニア(回路設計または組み込みソフト設計)

上場企業 大手企業 新規事業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
モーター事業の業務拡大に伴う大募集
仕事内容
車載用マイコン搭載モータの制御用の組み込みソフトウェア設計および
モーター制御回路の開発業務に携わっていただきます。
車載用マイコン搭載モータの制御用の組み込みソフトウェア設計および
モーター制御回路の開発業務に携わっていただきます。
中途採用者が多く在籍・活躍している職場で、打ち解けやすい環境です。
新しい案件や技術を製品化していくプロセスを主体的に携われます。
ご自身のアイデアやスキルを活かし、独自の技術を自分で切り開いていけます。
直接お客様の対応をすることもあり、市場の声に沿った製品をつくれます。
※リモート勤務(テレワーク)も可能であり、県外の方も転居不要で勤務できます。
応募資格
必須
・大学卒、もしくは高等専門学校卒以上
・社会人経験5年程度
■以下のいずれかのご経験が5年程度ある方
【ハードウエア】
・制御回路のハード開発経験
・インバータ・電源回路設計などパワー系回路開発経験
【ソフトウエア】
・ソフト制御開発経験
・組み込みプログラム開発経験(C言語)
歓迎
・大学卒、もしくは高等専門学校卒以上
・社会人経験5年程度
■以下のいずれかのご経験が5年程度ある方
【ハードウエア】
・制御回路のハード開発経験
・インバータ・電源回路設計などパワー系回路開発経験
【ソフトウエア】
・ソフト制御開発経験
・組み込みプログラム開発経験(C言語)
・モーター制御の開発経験
・自動車電装製品の開発経験(ISO26262、Automotivespice、CMMI)
・PCB-CAD、SPICE、MATLAB/simulink、PSIMなど、設計開発ツール経験
・通信系のソフト開発経験(EtherCAT、LIN、CAN)
・EMC対策回路設計技術
・英語などの語学力(TOEIC500程度目安)
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当数少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・大学卒、もしくは高等専門学校卒以上
・社会人経験5年程度
■以下のいずれかのご経験が5年程度ある方
【ハードウエア】
・制御回路のハード開発経験
・インバータ・電源回路設計などパワー系回路開発経験
【ソフトウエア】
・ソフト制御開発経験
・組み込みプログラム開発経験(C言語)
・モーター制御の開発経験
・自動車電装製品の開発経験(ISO26262、Automotivespice、CMMI)
・PCB-CAD、SPICE、MATLAB/simulink、PSIMなど、設計開発ツール経験
・通信系のソフト開発経験(EtherCAT、LIN、CAN)
・EMC対策回路設計技術
・英語などの語学力(TOEIC500程度目安)
雇用形態
正社員採用
ポジション・役割
モーター制御回路の開発エンジニア(回路設計または組み込みソフト設計)
勤務地
千葉県松戸市内
勤務時間
就業時間 09:00~18:00
年収・給与
500万円 ~ 799万円
賞与含む
経験スキル等々で給与規定で査定
昇給制度有り
出張手当
通勤手当(マイカー通勤可/社員駐車場有り)
残業手当
家族手当(配偶者15,000円/第一子10,000円/第二子以降5,000円)
テレワーク手当(導入予定)
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財形貯蓄
退職金
慶弔金
社員持株会
社員食堂
休日休暇
年間休日127日
完全週休二日(土、日、祝日)
年末年始・ゴールデンウィーク連続6~9日
産休育児休暇制度:有り
リフレッシュウィーク休暇
慶弔休暇等
有給休暇:入社3ヶ月経過後 7日~15日(翌年以降最大20日)
選考プロセス
書類選考

一次面接(WEB面接)・適性検査

二次面接(対面面接)

内 定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・小型モーター類の企画・開発・設計・製造・販売


企業の特長

【人事評価制度】
当社の人事評価制度は、様々な役割を果たす社員一人ひとりの貢献を的確に把握し、
会社と社員がともに成長することを目指しています。
この制度はマネジメントツールとしてだけではなく、人材育成ツールとしても積極的に活用しています。

●多面的人事評価制度
評価基準が明確化され、複数人で評価を確認する仕組みとなっています。社員は自己申告を行ったうえで、
管理職と年に2回の個人面談を行い、多面的(360度)評価として、上司・同僚・部下などによって公正な
評価を行っています。

●自己申告制度
社員の職務に対する意識の把握を目的とし、年に一度社員の自己申告を行っています。
複線型人事制度
複数のキャリアパスを想定し、職種・コースの転換を行うことができる制度があります。

●賃金体系の明確化
年功序列的な賃金体系を見直し、社員それぞれの成果や生産性に対する評価を重視する成果報酬制度
であり、社員は自身の評価を把握できるシステムとなっています。

マブチ倫理規範
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどのコンプライアンス規定が明文化され、ホットライン(匿名の内部
通報)制度が構築されています。


設立
1954年01月
資本金
207億481万円
売上高
131,807百万円(2019年12月期実績)
従業員数
1,000名以上

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株式会社サウスラッチ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308966紹介事業許可年:2017年
設立
2017年
資本金
990万円
代表者名
松本 喜朗
従業員数
法人全体:2名

人紹部門:3名
事業内容
有料職業紹介事業
人事コンサルティング事業
営業支援事業
広告・ラジオ制作事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308966
紹介事業許可年
2017年
紹介事業事業所
東京
登録場所
株式会社サウスラッチ
〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町3-3-5 天翔日本橋人形町ビル8F
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