グローバル人事（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内マインドセット改革）株式会社日立製作所の転職・求人情報 12574090

募集要項

募集背景: 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるＨＲ（人事・労務）の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。

仕事内容: 下記の企画立案、実行
・経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等
・経営人財を発掘する為のツール・環境整備を通じた経営人財確保実現に繋がる制度・施策
・「一人称のマインドセット」を組織に根付かせる諸施策
【ミッション／期待する役割・責任】
日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるＨＲ（人事・労務）の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
具体的には、日立本社において、経営人財の確保、及び組織文化の改革に繋がる各施策・制度の企画立案、実行することがミッションになります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント(GLD)の制度運営による経営人財の発掘・育成の推進
・人財マネジメント統合プラットフォーム「HiNext」を活用したGLD制度・施策の充実化
・アイデアコンテスト「Make a Difference!」を通じた従業員のマインドセット改革

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループ全社の将来をリードする経営人財の発掘・育成、及び日立グループ従業員のマインドセット改革を担うスケールの大きい業務であり、貴重な経験が積める場になります。

応募資格

必須: 【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)　※日常的に英語でコミュニケーションします。

歓迎: 【歓迎条件】
経営人財の発掘・育成等に関する制度・施策等の企画立案、実行の経験をお持ちの方

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動等
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

【最終学歴】
学歴不問

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり

年収・給与: 月給：～45万円
年収：～ 900万円

待遇・福利厚生: 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。

休日休暇: ■完全週休2日制
■年間休日125日(2020年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・会社の特長: モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供することにより、お客さまの社会価値、環境価値、経済価値の3つの価値向上に貢献します。

設立: 大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]

資本金: 458,790百万円(2020年3月末現在)

従業員数: 31,442名(2020年3月末日現在)

グローバル人事（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内マインドセット改革） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月5日～1月18日）

グローバル人事（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内マインドセット改革）

募集要項

会社概要

グローバル人事（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内マインドセット改革）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月5日～1月18日）