募集要項
- 募集背景
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・転職口コミサイト”転職会議”を運営する、転職会議事業部では、新たにSaaS系サービスの複数立ち上げを予定しています。
・転職会議事業部の事業拡大につき、既存事業および新規SaaS系サービスの営業メンバーを募集します。
- 仕事内容
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▼当社について
・「あたりまえを、発明しよう」をビジョンに掲げて事業運営を行う、上場企業
・アルバイト領域や転職領域、不動産領域など、複数領域で事業を展開
・より大きな社会課題の解決を図るべく、新規事業も積極的に立ち上げ中
▼ポジションの概要
・転職会議事業部に所属していただき、既存事業および新規サービスの営業を担っていただきます
・転職会議では、"「ここで働きたい」がわかる・ふえる"をビジョンに掲げています。転職者と採用企業の双方に対して働きかけ、転職市場の透明化を目指します
・今回募集のポジションでは、転職会議事業部に所属していただき、既存事業のアライアンス営業（10→100）や、新規SaaS系サービスの営業（0→1）を担っていただきます
※新規企業開拓や提携パートナーとの折衝経験だけでなく、顧客とwin-winの関係を継続・拡大していけるように自ら企画立案を行う、営業企画のご経験も積んでいただくことが可能な環境です。
▼具体的な業務内容
(1)提携パートナーに対する既存営業
- データ分析から提案までを担当者が一気通貫で推進
・経営層やマーケティング担当との商談
・先方ニーズに合わせたご集客支援施策の提案・施策実施
・施策効果の検証、効果改善施策の提案・実施
- 提携パートナーの集客課題の解決に向けて、提携パートナーと伴走しつつ実施効果の最大化を図ります
- 営業担当自らデータを分析し、更なる効果改善施策の提案・実行まで行います
※データ分析については、入社後にフォローアップする体制を整えています
・転職会議に対する、改善案の立案・推進
- 提携パートナーの声を吸い上げ、転職会議へのフィードバックを通じて、転職会議の改善にも寄与していただけます
(2)新規SaaS系サービスの営業戦略立案 / 推進
・ターゲット企業選定、リスト化
・アウトバウンド、インバウンド両面による施策を展開し、ターゲット企業へアプローチ
・ターゲット企業に対して、企業の課題解決に向けた提案～サービス導入後のフォローアップまで推進
- 商談はオンライン商談がメインとなります。
※その他、ご経験・スキル・ご志向に合わせて業務をお任せします。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2021/03/25/post-1275/
- 応募資格
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- 必須
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◆YOY110%以上の実績
◆営業経験2年以上
◆強い達成思考
- 歓迎
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・アライアンス業務責任者経験
・営業職のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社／東京都港区海岸一丁目
＜アクセス＞
・ゆりかもめ「竹芝駅」から徒歩約3分
・JR「浜松町駅」より徒歩約5分
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり
特記事項 : 【屋内原則禁煙（喫煙室あり）】
- 勤務時間
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10:00~19:00
月間平均残業時間：30時間以下
〈補足情報〉
☆マイ定時制度
10時～19時から、前後1時間ずらした定時設定を行える制度があります。
☆リモート勤務可
働き方は、リモート勤務がベースとなります。
- 年収・給与
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想定年収：500万円~800万円
月給：39万円~61万円
賞与回数 : 年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格取得制度
《補足情報》
■通勤手当
・オフィス出社日数に応じて支給
・上限1ヶ月定期券購入金額相当額（5万円以内）
■リモートワーク手当（5,000円/月）
・有事における対応のため、今後の状況では変わる可能性有
■勤続１年を超えると社内他部署への異動を申請できる社内異動公募制度があります
■全社納会・全社表彰
■マイ定時（前後1時間ずらした自由な定時設定）
■年次有給休暇の時間単位取得（時間有給）制度
■保存年次有給休暇制度
■ならし保育休暇制度
■育児休業期間の特別延長制度
■育児のための所定労働時間の短縮制度
■入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
■産休・育休制度・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 休日休暇
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休日 : 土日祝休み
年間休日 : 120 日
休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇
《補足情報》
■完全週休2日制（土日）
■有給休暇（10～20日）
■年末年始（5日）
※男性育休取得率は2020年65%（2020年の国平均でも12.65％）で、育休だけでなくお休みは取りやすい環境です。
