募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
管理職の採用となります。
体制強化のため、「事業開発室」（事業開発・M＆A担当部署）にて、将来の幹部候補として実務リーダーを担っていただける人材を募集します。
OTT事業者を始めとする競合他社のコンテンツプラットフォーム参入や高品質なネット環境の必要性の高まりなど、当社を取り巻く環境は益々厳しさを増しております。
コロナ禍も重なり、日本経済・世界経済の先行きが不透明でありますが、そのような環境であるからこそ、5年先10年先を見据えた事業開発・M＆A推進の必要性が高まっています。
- 仕事内容
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【M&A幹部候補】新規投資戦略の遂行、新規事業の創出【管理職】仕事内容】
当社の中長期的な成長に資するM＆A戦略の遂行、新規事業の創出に携わって頂きます。
既存のCATV事業、メディア/コンテンツ事業等が持つ顧客基盤、営業力、バリューチェーン等を活用しながら、当社経営理念にも掲げる「心に響く、暮らしを支える、未来を拓く」事業を拡大していくことを目指します。
【具体的には】
・新規投資案件の開拓～実行（検討・DD・交渉・クロージング・PMI等）におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
【部署構成】
事業開発室
室長1名、管理職6名（うち事業開発・M＆A担当2名）、スタッフ7名（同3名）
※事業開発・M＆A業務以外に、コマース事業推進及びデータビジネス開発業務が同室に含まれています。
【残業時間】
部平均で、20～30時間／月程度となります。
（担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。）
【この仕事の魅力】
業界最大手のケーブルテレビ事業会社の成長戦略を主体的に考えることができます。
投資銀行などの金融機関やコンサル会社等での経験を積まれた方にとっては、自ら実行した案件の
その後を責任をもってフォローする経験を積むことができるのも貴重な経験となります。
M＆Aや経営戦略を自分の強みとして今後のキャリア設計を考えていきたい方は、その道を追求することができます。
スタートアップ企業や大企業とのオープンイノベーションの機会もあり、多種多様なネットワークが拡がります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
学歴：大学卒上
必要な能力・経験
【必要な経験・資格】
・経営企画、事業開発、M＆A関連、コンサルティング等の業務経験（3年程度以上）
・PCスキル： MS Office中級以上
（例：Wordでの各種資料・契約書作成、Excelでの事業計画・バリュエーションモデル作成、
Powerpointでの提案書作成、等）
・会計・財務の基礎知識（簿記3級相当以上）
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
（経験）
・情報通信、放送、インターネット、メディア等の業界経験
・事業会社での経営企画、新規事業開発、子会社管理、
子会社経営の実務経験
・金融機関等での企業・事業投資、M＆A業務経験
・コンサル会社等での戦略コンサルティング業務経験
・プロジェクトマネジメント、組織・人材マネジメント経験
・会社法（M＆A・組織再編関連）の基礎知識・実務経験
・事業環境調査、経営分析、事業戦略・マーケティング戦略、
人事政策、情報システム政策等の基礎知識・経験
（資格）
・MBA、中小企業診断士
・簿記2級以上
・英語： TOEIC700点以上
- フィットする人物像
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求める人物像
・コミュニケーション/プレゼンテーション能力の高い方
・論理的かつ柔軟な思考力を持つ方
・チームワークを理解し、自立性と協調性のバランスの取れた方
・ステークホルダー間の調整・交渉能力が高く、手間を惜しまない方
・IT、インターネット、メディア、エンターテインメント等の分野や、新規商品・サービスへの関心が高い方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月
- ポジション・役割
- 【M&A幹部候補】新規投資戦略の遂行、新規事業の創出【管理職】
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 勤務時間
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9:30～17:45 （所定労働時間7:15）
休憩時間：60分 時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜想定年収＞700万円～1200万円
＜賃金形態＞月給制 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ■前職のご年収・経験・能力に応じて決定します
■昇給／年1回、■賞与／年2回（基本給の4.0か月～5.5か月（業績賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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諸手当 通勤手当：全額支給
住宅手当：正社員かつ世帯主が支給対象 複身：25千円～30千円、
単身：12千円～15千円
時間外手当、休日出勤手当
福利厚生他 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、
借り上げげ社宅制度などを完備
福利厚生クラブ（リロクラブ）リゾートホテルや
フィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々な
サービスをご利用いただけます。 EAP
社内モニター：弊社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。
定年 ： 60歳 （再雇用あり）
- 休日休暇
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休日休暇 ： 完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、
育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：122日
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類⇒一次面接（原則リモート）⇒最終面接（原則対面）⇒内定
試用期間：3か月
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
事業開発室のプレイイングマネージャーとして、経営トップに非常に近いポジションで実績を積んでいただき、上級管理職（部長・本部長級以上）へとキャリアを進めていただく予定です。
また希望に応じて、ビジネス・イノベーション部門（商品・サービス・新規事業開発・データビジネスを所管）内をはじめ広く社内各部署への異動機会や、買収した企業のPMIの一貫として子会社のマネジメントをサポートしていく役割を担っていくなど、多種多様な経験を積むことが可能です。
