募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
一般的な会計・税務業務からコンサル業務まで担当する業務は多岐にわたります。
・税務相談
・税務申告、月次決算、連結決算対応
・資産税・相続対策相談
・相続税・贈与税申告業務
・税務コンサルティング（事業承継対策、M&A/事業再生局面の税務ストラクチャー検討 /税務DD）
・株価算定業務
・財務・税務デューディリジェンス業務
・組織再編・連結納税・国際税務コンサルティング
・資本政策相談
＜詳細＞
・業務未経験の方には、小型案件の主担当として裁量を持っていただき、経営陣が同時並行で作業しながら細かい部分からOJTを徹底します。最速で仕事が楽しくできるプロフェッショナルになるよう全力でサポートします
・月次の全体会議、週次の業務進捗会議、月次の業務プランニング会議に加えて、コミュニケーションを目的とした週に一度30分の社員と経営陣との1on1会議を実施し、常に社員の課題をクリアにすることに努めています
・月次で業務のプランニングにより、業務の繁閑をなくし、月の平均残業時間が30時間以内に収まっています
・同法人ではスポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスに力を入れており、一般的なサービスに加えて、〔1〕経営の見える化（管理体制の構築支援）〔2〕金融機関対応、資本政策等の財務助言〔3〕会計基準対応及び海外対応、を顧客ののニーズに応じて提供しています
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
【下記いずれか必須】
・会計事務所実務経験3年以上（法人税申告書作成経験必須）
・未経験者の場合は、税理士試験の2科目以上合格者（簿財合格必須）、公認会計士（全科目合格者含む）、簿記1級
※「成長意欲」を重視します
- 歓迎
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■ 備考／補足
※年2回（6月、12月）の会社及び個人の業績に応じた業績連動賞与
- フィットする人物像
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少数精鋭の組織においてメンバーそれぞれのバックグラウンドは多彩で、同社の財務・税務・経営支援・法務等のあらゆる分野からの支援が可能なワンストップ体制を可能にしています。
案件もメディアに報道されるような大型案件から、中小企業の小さな案件までをカバーしており、他の会計事務所系コンサルファームでは経験できないような幅広い案件に携わることができますので、コンサルタントとしての幅を大きく広げていきたいという「成長意欲」のある方を歓迎しています。
【メンバー】
・会計士権税理士1名、会計士3名、税理士2名、弁護士1名
・投資銀行出身者1名、外資系コンサル出身者1名、再生コンサル出身者2名、ファンド出身者1名
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント職
- 勤務地
- 秋葉原（東京都千代田区）
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※残業時間 月平均30時間以内（残業代支給）
- 年収・給与
- 400万円～700万円（前職年収、年齢考慮）＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・社会保険完備
■ 諸手当
・交通費
■ 福利厚生
・リファーラル採用制度（賞与にて還元）
・月1回の勉強会
・月1回の会社負担の飲み会
・社内独立制度
・ドリンクバー、冷蔵庫・電子レンジ完備
・産休制度
・年1回の健康診断補助
・書籍購入補助、研修参加費補助（必要に応じて）
・資格登録費、資格維持費補助（必要に応じて）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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完全週休二日制（土、日、祝日）
・法定有給休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
2次面接次に、財務分析のケーススタディあり
■ 企業特徴
【ワンストップでのサービス提供】
同社では、会計士及び税理士の他、投資銀行出身者、事業再生コンサル出身者、弁護士、戦略系コンサル出身者などのメンバーを揃えており、ワンストップでサービス提供できる点が最大の特徴です。事業承継、M&A、事業再生の局面では、会計税務だけではなく、経営、財務、法務分野のサービスは必要不可欠となります。また、スポットのCFOを置くことをイメージした会計税務顧問サービスには特に力を入れています。
【ハンズオン型の支援】
「お客様に寄り添ったサービスを提供したい」という想いから、同社ではハンズオン型の支援を志向しています。税務顧問サービスでは会計税務+αの価値提供を目指しますし、事業再生支援業務では、事業・財務税務のデュー・ディリジェンス及び事業計画の策定支援に加えて、経営陣の意識改革や組織の一体感の醸成を目指した事業計画実行支援業務を行っている点が大きな特長です。
【社内独立制度】
社員が長期間働けるような仕組みの一つとして、ディレクター以上の社員を対象として、社内独立制度を採用しています。この制度は、同社の支店を出すイメージで、高い自由度や報酬水準など独立によるメリットと、規模の大きい仕事の受注、ノウハウ・仲間との達成感の共有、安定など組織として仕事をすることのメリットとの、両方を享受することができます。実際に、最短1年半でこの制度を利用している社員もいます。
【「長く」そして「楽しく」働ける環境整備】
社員が「長く」そして「楽しく」働けるような環境整備に力を入れています。月次で業務のプランニングにより、業務の繁閑をなくし、月の平均残業時間が30時間以内に収まっています。また、長く会社へ貢献してくれた社員へ感謝の気持ちを込めて退職金制度を導入しており、「この会社で長く働きたい」と思ってもらえるよう、社員からの要望も踏まえて、制度の充実に努めています。
- キャリアパス・評価制度
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・シニアコンサルタント/業務完遂、人材育成/700～900万円+業績賞与
・マネージャー/業務完遂、人材育成、営業/900～1,200万円+業績賞与
・ディレクター/業務完遂、人材育成、営業、経営/1,200万円～+業績賞与
