募集要項
- 募集背景
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業務拡大のための採用強化
- 仕事内容
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給与・社会保険業務＜担当業務＞
■従業員の給与管理
■給与計算業務全般
■社会保険業務全般
■従業員の入退社に関わる各種手続き
■給与・社会保険にまつわる委託先管理
■その他人事労務関連業務全般のサポート
＜期待される役割＞
給与・社会保険業務の主担当
＜キャリアの発展性＞
当面は給与・社会保険業務担当として基本的な知識を習得してもらうが、早いうちにその他労務全般の業務を担えることを目指す。
また、ジョブローテーションにより、人事労務以外の業務も経験し、人事全般を担える存在を目指す。
- 応募資格
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- 必須
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＜必要要件＞
A)給与・社会保険関係採用業務の経験は必須ではない
B)何らかの事務経験があればよい
C)社会人経験年数不問
D)基礎的な英語力（読み書き）
＜OAスキル＞
A)MS-Officeが使えること
B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２４歳 ～ ３０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人材像＞
A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方）
B)気配りができる
C)細かい仕事を正確に早くできる
D)「すぐやる」というフットワークの良さがある
E)顧客意識が高い（社員をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須）
F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる）
G)謙虚な姿勢がある
H)人に対して臆することなく働きかけられる
I)人に対して笑顔で接することができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00-17:30 フレックスタイム制導入
- 年収・給与
- ４００万円 ～５００万円 年俸制 経験：考慮
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
企業年金基金
社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等
- 選考プロセス
- 書類選考 → １次２次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
