募集要項
- 募集背景
- チームは25名程おりますが、コーポレート機能のTransformationが構想フェーズから構築フェーズになり、各プロジェクトの実行をリードできる方々を必要としているための増員となります。
- 仕事内容
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グループ企業含む全社の経営レベルに関する幅広い領域に対して、自身も改革推進に努めると同時にメンバークラスの方々の支援も担当して頂きます。・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案。
・実現性・スピードを勘案しながら, 短期的な効果の実現による変革気運の醸成と, 本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する。
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する。
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自身も難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う。
※本案件はシニアマネージャーポジションですが、マネージャーポジションでも積極的に採用しております。
- 応募資格
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- 必須
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下記要項に1つ以上当てはまる方を積極的に採用しております。
[シニアマネージャポジション]
・組織横断プロジェクトのリード経験がある方
(リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験)
・経営レベルの高い視座がある方。
・課題解決能力(課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力)に強みを持つ方。
・コミュニケーション能力(資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力)に強みを持つ方。
・チェンジマネジメント能力(関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力)に強みを持つ方。
・プロジェクトマネジメント能力(プロジェクト設計力, チームマネジメント能力)に強みを持つ方。
・IT刷新の構築に関するデザイン力がある方(尚可)
[マネージャーポジション]
・複数のプロジェクトリード経験：リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導した経験
・課題解決能力(課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力)
・コミュニケーション能力(資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力)
・チェンジマネジメント能力(関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力)
・プロジェクトマネジメント能力(プロジェクト設計力, チームマネジメント能力)
- 歓迎
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・経営に関する幅広い基礎知識：経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること。
・外部コンサルとのPJ推進経験がある方。
・戦略コンサル・ITコンサル出身者であれば尚可。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- チーム構成上ご年齢を制限させて頂いております。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・「まずはやってみよう」というポジティブな姿勢がある方。
・変革/改革への情熱・意欲・興味がある方。
・成長意欲がある方。
・人に興味があり、人と接することが好きな方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区 (本社)
- 勤務時間
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8:30～17:15
※スーパーフレックス制度対応
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、生命保険、損害保険など。
住宅融資: 住宅ローン利子補給制度
厚生施設: 従業員クラブ、健康管理センターなど。
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日など。
※年間休日数:126日
年次有給休暇（初年度に20日付与します。翌年まで積立可能です。）
結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面談
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最終面談
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内定
- キャリアパス・評価制度
- シニアマネージャーとして経験を積み、事業部長や役員などに繋がっていきます。
