募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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東証一部上場の再生エネルギー事業会社における新卒採用担当の募集となります。【具体的には】
・新卒採用
社会課題解決への思い強く、かつ高いビジネス感度を有す（単なる高学歴では無い）、優秀学生を獲得するための採用活動を展開。
今後はより一層、当社の求めるターゲットへリーチすべく、ブランディングを意識した母集団形成を実施。本企画を主導する担当者と共に、新卒採用市場において確固たるポジションの確立を目指し、更にターゲットの採用に向け、その後の選考～フォローまでを一気通貫してご担当頂きます。
■ポジションの魅力
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行います。
・自ら企画した案を、自らの手で実行します。手づかみ感をもち、主体的に業務を推進することが可能です。
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用もしくは中途採用の実務経験2年以上（事業会社での経験でなくても可）
・周囲と積極的にコミュニケーションをとり、情報を掴む力
・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる力
・日々の細かい業務にも対応できる事務力・マルチタスク力
・変化に対して柔軟に対応できるマインド
・マーケティングの発想を持ちながら学生にアプローチできる戦略的思考
・求める人材像を言語化できるコンセプトワーク力
・ビジネスレベルの英語力（歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区京橋
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日8時間労働、コアタイム10：00～15：00）
※お子様の小学校卒業までの時短・在宅勤務制度あり
その他、相談に応じます
- 年収・給与
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年収：450～650万円程度（経験に応じ。応相談）
■昇給：年2回（6月・12月／月2千円～1万円程度／過去実績約5千円）
■賞与：年2回（6月・12月／過去実績約2.4ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
超過勤務手当（月40時間を超えた場合）
通勤費全額支給（社内規定による）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■社会保険完備
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務（育児休暇取得実績2017年4月1日現在、女性4名・男性1名）
■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度：最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）
- 休日休暇
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土日祝日休み
年末年始休暇（12/30～1/3）
有給休暇（入社日により1～10日付与、最大40日、繰り越しあり）
夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）
リフレッシュ休暇
※休日出勤の場合、振休取得可能
