募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う組織力強化のため、経験者を採用します。IoT化や5G化などが進む中で今後の需要拡大を見込み、すでに国内外でプラントの新設も決定しています。ご入社いただく方には、ご経験に合わせて業務をお任せしながら、将来的にオーナー側の立場で自ら設計・デザインし、裁量をもって生産体制増強を推進していただくことを期待しています。
＜具体的な役割＞
ご経験に応じ、お任せする業務を決定いたします。
※日立事業所内の自社工場設備保全課のうちいずれかの配属となります。
※勤務地は、日立事業所にある芝内地区、白銀地区、大雄院地区の3地区いずれかになります。各地区間は、車で5分～10分程度の距離です。
※お任せする業務（白銀地区・芝内地区）によっては、倉見工場(神奈川)で行っている前工程のプロセスの理解のため、倉見工場への業務習得期間がございます。詳細は面接にてお話させていただきます。
- 仕事内容
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【業務内容】
自社工場における機械設備、機器類の企画・設計、保守保全業務
◇企画・設計
・新規設備建設及び既存設備保守に関わる機械工事案件の設備基本計画
・同上機械工事案件の詳細設計（外注することが多い）
・工事の積算、見積引合、評価、査定作業
・工事管理（安全、品質、工期、その他全般）
・中長期計画及び予算の策定並びに全体予算管理
・ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TPM活動
◇保守保全
・設備、機器類の保守に関する計画の策定
・安全、品質、工期等の観点から、工事現場の監理
・工期、積算、見積引合、評価、査定作業
・中長期計画及び予算の策定、並びに全体予算管理
【業務のやりがい】
＊白銀地区
設備の設計から建設、試運転から維持保全、設備改良まで生産設備に関して一貫した業務に携わることができます。設備的な見地から生産技術に貢献できる機会も多々あり、自身が担当した設備から製品が製造・出荷されていく過程を間近に確認することができ、仕事のやりがいを実感することができます。
＊芝内地区
操業運転に直結した、建設工事や保守・保全を行うことから、業務のスピードや成果物が生産量やコストに寄与する場合が多く、操業部門からも頼られる重要な業務です。また、設計や設備改善の際には、保有している経験と知識を活かせる機会が豊富で、そのような設備が稼働した時の達成感は格別です。
＊大雄院地区
私たちの仕事は、プラントの操業を支え、保全や新規設備の設置の中で「改善」を図っていきます。予想通りの結果が得られた際や、操業運転部署からの感謝も大きな喜びとなっております。予算や工期、工事環境等々の制約がある中で、目的を達成する方法を考える難しさはありますが、各専門職にてタッグを組み、上長や同僚と相談をしながら業務を進めて行きます。ご経験や知見を活かして、よりよい設備の設置や改善を図ることで、直接的に目に見える形で貢献できる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴：大学卒、高専（専攻科）卒以上
■求める経験：
・機械図面とプラント図面の読み書きが出来ること
・機械・建築関係仕様書の読み書きが出来ること
・土木・建築図面がある程度読めること
・保守業務経験（機械・プラント設備）及び改造、改善業務経験者
・工場内の機械設備の新規導入等の企画立案の経験
- 歓迎
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＜以下条件に当てはまる方は優遇＞
・連続圧延設備の保守経験者（白銀地区）
・工事発注、工事管理、完成確認、検収の一連の作業を理解している方
・製造業又は、エンジニアリング会社などで建設工事業務経験・計画保全、自主保全活動への経験がある方
・工事安全管理等の経験
・エネルギー管理士
・第1種衛生管理士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・サブコンで空調関連業務をされていた方など
- 雇用形態
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■契約期間：期間の定めなし
■雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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日立事業所
茨城県日立市白銀町
JR常磐線 「日立駅」よりバス9分
車通勤・バイク通勤可
- 勤務時間
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8：00～16：50 所定労働時間7時間50分 休憩時間60分
※一部フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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月収：24万円～
スタッフクラス/480万円～
リーダークラス/610万円～
管理職クラス/890万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）
・660万円／30歳／月給35万円（配偶者扶養、持家なしの場合）
・780万円／35歳／月給42万円（配偶者・子1人扶養、持家なしの場合）
・960万円／40歳／月給52万円（配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
※年収には時間外手当（20h/月を想定）、賞与、扶養手当等を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
※それぞれの年齢に応じたモデル年収です。
- 待遇・福利厚生
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・社宅、寮完備
・各種社会保険完備
・復職制度
・在宅勤務制度
・勤務時間短縮措置
・ベビーシッター利用サポート
・資格取得支援
・持ち株会制度
・余暇施設（保養所）
・財形貯蓄制度
・リフレッシュ休暇
・確定拠出年金（DC）
・社員食堂：一食200円～500円程度で使用可能
など充実した各種制度・福利厚生がございます
- 休日休暇
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休日：121日（年間）、完全週休2日制、祝日、年末年始等
年次有給休暇：入社月に応じて入社日に4日～15日付与
また、毎年4月1日に15日～22日付与。
その他：慶弔、産前産後、育児・介護等
- 選考プロセス
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書類選考～面接2回（WEB面接あり）、適正検査、～内定
選考期間：1ヶ月～1ヶ月半
選考を受けていただく皆様と社員の安全を考え、可能な限りWEB面接で選考を実施、
対面で実施する場合にもマスクの着用やアルコール消毒等感染対策に努めています。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
＊白銀地区
・入社5年目まで
現場の第一線で設備の維持保全業務や設備建設に関する補助作業等を実施していただきます。現場設備に関する知識を習得するとともに実務を通じてエンジニアとしてのレベルアップを図っていただきます。
・入社5～10年
チームの先頭に立って設備関連業務の全般を主導していただきます。従来の保全業務に加えて、予算の策定や管理、部下の育成指導などにも携わっていただきます。プロジェクト案件については、中心的な立場で業務を推進していただきます。
・入社10年目以降
ご本人の適正にもよりますが、管理職の立場で組織の運営に参画していただきます。管理職とはならずに、専門職としてこれまでに培った技術を活かして業務に取り組むことも可能です。
