募集要項
- 募集背景
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売上高 1,013,229百万円（2019年3月31日現在・連結）達成！
今後も一層躍進して行く為に、対策を講じていきます。
コロナウィルスの感染爆発で、企業経営も不安定になってきていますが、
住友不動産様は盤石です。
６０歳定年後も嘱託として６５歳まで落ち着いて働くことが出来ます。
安定した職場で、安心して仕事をしませんか。
◆働き方改革推進中です。
☆SDGs（ 持続可能な開発目標）への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進めるため、
以下のとおり行動計画 を策定する。
目標１：出産・育児に関する制度の周知を図る。
目標２：育児と仕事の両立支援策の拡充を図る。
目標３：時間外労働時間縮減のための取り組みを継続して実施する。
☆今後も女性の活躍が期待できる職種のうち、営業職員および技術職員の採用での
女性の占める割合を高めていくために、次のように行動計画を策定します。
目標１：採用する女性営業職員の比率を全体営業職員の２５％にする
目標２：採用する女性技術職員の比率を全体技術職員の８％にする
- 仕事内容
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★65才まで、勤めることが出来ます。
★当社の強み
【安定性】東証一部上場企業は2,000社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超
えており、上位50位以内に入っています。
【収益基盤】主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップク
ラスの供給戸数を誇ります。リフォーム新規客売上で圧倒的No.1、マンションリフォームは8年
連続全国売上No.1。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信が
あります。
分譲マンションにおける従来の理事会運営方式に代わり、第三者管理方式に基づくマンション
管理のプロとして資産価値を維持するために、ご活躍頂く仕事です。
「第三者管理方式」のメリットは、理事のなり手がいない問題の抜本的な解消、マンションの修
繕計画等諸問題が、専門家によって進められるので従来の組合員による理事会方式に比べ
てスムーズに行われる点。マンション管理のプロとして管理組合運営を行いレベルの高い管理
組合運営をお願い致します。
＜主な業務内容＞
(1)週一回程度、第三者管理方式を採用する物件を巡回し管理状況の確認を行います。
(2)毎月一回、管理会社フロントと管理者打ち合わせを行い、課題や問題点を提起し、改善に
向けた協議を行い、具体的な方策の指示と結果の確認をします。
(3)年一回開催する定期総会では、議長となり議事進行を行います。
(4)管理組合員のご意見、お困りごとを定期的に吸い上げるために、管理者アンケートの実施
や相談会を開催します。
- 応募資格
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- 必須
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★学歴：高卒以上
★年齢：30代後半から４０代
★資格：管理業務主任者
★職歴：不動産業界経験者
＜尚可＞
マンション管理会社経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４0歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人材像
マンション管理会社勤務で理事会とのやり取り経験がある方。
他人の資産を我が資産同等以上に考えられる人。
コミュニケーション力が高く正義感の強い人。
40歳代
・住友不動産社員として責任感を持って業務に臨める方。
・主体的に問題を発見すること、または解決するバイタリティをお持ちの方。
新たに採用を開始する職種であり、皆様に活躍社員になっていただきたいと思います。
- 雇用形態
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正社員
定年：６０歳
（定年後６５才までの嘱託再雇用制度有り）
- 勤務地
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新宿NSビル（新宿区西新宿2－4－1）
職種の変更はありませんが、部署異動の可能性はあります
- 勤務時間
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９：００～１7：4０ （休憩１時間）
- 年収・給与
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固定年俸600、650、700、750、800万円
月給：500,000円～（固定残業代含む）
固定残業手当：158,800円～（60時間相当分)
※定期昇給なし、スキルアップなどにより昇給あり(実績有/50万ピッチ)
※時間外勤務手当含
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：実費支給
各種社会保険完備
通勤交通費実費支給
資格試験講座の提携割引
建築士などの資格試験合格時の受験費用と登録料を当社規定により補助
従業員持株会（10％奨励金あり）、財形貯蓄
＜社員施設＞
ロッジ／軽井沢・志賀高原など
リゾートホテル／伊豆高原・京都
フィットネスクラブ／エスフォルタ、コナミ
飲食／住友クラブ 医療／住友クリニック（新宿）
・提携住宅ローン ・資格取得支援 ・人間ドッグ、予防接種の補助 など
※本募集要項の内容は変更される場合があります。
- 休日休暇
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週休二日（原則土日祝：業務により変更となることがあります。）
有給休暇（年間20日 ※初回は入社日に応じて日割り按分）
年末年始休暇 忌引休暇
