募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のための増員（担当がOB。過去5年、16名入社の実績あり）
- 仕事内容
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東証一部上場企業にて、人事サービス部（HRマネジメントグループ）にて、グループ企業14社約3,000名の人事労務職を担って頂きます。マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業グループ全体のシェアードサービスを担う企業での人事労務職の求人です。
配属先は、グループ企業約14社（約3,000人）の人事管理業務全般を担う部署です。人事労務関連業務（給与計算、社会保険、福利厚生など）の主体的遂行と部内業務の生産性向上を目的とする改革・改善をお任せいたします。
【業務詳細】
人事労務関連業務
・給与計算
・就業管理
・社会保険
・福利厚生
部内業務の生産性向上
・改革・改善プロジェクトの推進
※部門参考：
部長：女性（40代）
HRマネジメントグループ
・社員 14名（男性2名 女性12名）※チームリーダー／女性4名
・派遣 6名（男性2名 女性4名）
その他：部内プロジェクト専任メンバー 2名（男性2名）
- 応募資格
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- 必須
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必須）
・300人以上規模の企業における（または300人以上規模の企業に対する）給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。
・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。
- 歓迎
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以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。
・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。
・給与計算士検定2級以上合格の方
・社会保険労務士資格をお持ちの方。
・PCスキル（Excel上級：マクロを作成できる。Access中級：簡単なクエリを作成できる）
・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳くらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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必須）
・300人以上規模の企業における（または300人以上規模の企業に対する）給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。
・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。
尚良）以下優遇いたします。
・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。
・給与計算士検定2級以上合格の方
・社会保険労務士資格をお持ちの方。
・PCスキル（Excel上級：マクロを作成できる。Access中級：簡単なクエリを作成できる）
・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。
・コミュニケーション能力が高い方・・・現在、テレワークを最大限活用したNewNormalな働き方を取り入れながら業務運営を行っています。どんな環境であっても自らコミュニケーションをとり周囲と良好な関係を構築しながら業務を進めることができる方を募集します。
・ハッピーマインドの方・・・グループ企業の特性や各事案の本質を理解しながら、多様な考えを受け入れ、主体的かつ前向きに課題に取り組むことができる方と一緒に働きたいです。
・自己研鑽を怠らない方・・・当社では能力開発の支援制度が充実しています。現状に満足せず自らの成長に意欲的に取り組む方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 東証一部上場企業での人事労務担当
- 勤務地
- 東京都（千代田区）
- 勤務時間
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午前9時～午後17時30分（標準労働時間7時間30分）
フルフレックスタイム制度、テレワーク制度導入
※フルフレックス制を導入しており、働き方を自身で柔軟にコントロール頂けます。現在は外部環境を鑑み、在宅勤務を推奨にしております。
- 年収・給与
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※経験、スキルを考慮の上決定いたします
年収 430万円 ～ 600万円（月収×12ヶ月＋理論賞与4-5ヶ月）
※経験等を考慮致します
・超勤手当は別途支給
・通勤手当は別途支給（上限あり・新幹線通勤不可）（事業所への出社時のみ）
- 待遇・福利厚生
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■保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生
社員持株制度、財形貯蓄、共済会、契約スポーツクラブ、保養所、クラブ活動、育児休暇・育児時間制度、介護休暇、出産祝い金、慶弔見舞金、定期健康診断、健康相談、永年勤続表彰、保存休暇制度、自己啓発支援制度 など
- 休日休暇
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年間休日130日（2019年）、完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度17日～）、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 など
※年1回リフレッシュ休暇は土日を含めて9連休
参考）最近の勤務状況
・テレワークを最大限活用
・出社は週１～２日程度（健康診断実施期間中などはほぼ毎日出社）
- 選考プロセス
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（１）弊社でのインタビュー
↓
（２）求人企業での書類審査 +適性テスト
↓
（３）求人企業での部門長による面接（ZOOM/60分）
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（４）求人企業での役員面接（来社若しくはZOOM/60分）
注：面接担当者及び面接回数は変更される可能性があります
