募集要項
- 募集背景
- Replacement
- 仕事内容
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Main Roles & Responsibilities
（主な職務と権限）
【人事管理業務】 人事管理制度・システムの構築と運用
・人材採用（将来のコア人材の確保）
・人材能力開発（人材育成及びキャリアパス制度の立案、推進）
・新人事制度等の企画立案 （評価、給与、昇格、ボーナス等を含む
給与制度等の全般の再構築）
・研修企画運営（コンプライアンス、リーダーシップ、入社からキャリアアップに伴うシステマチックな制度運営）
・その他（代表取締役及び本国HRへのレポート、グローバル人事戦略との連携）
【労務管理業務】 各種法律に準拠した労務管理の実践
・給与計算、社会保険、福利厚生、監査対応、労働法対応、
従業員調査、入退社手続き等
・労務関連規定の整備
・雇用契約管理（契約管理及び書類の作成、発送）
・従業員管理（労働環境の整備とカウンセリング及び各種従業員問題
の解決）
・その他対応 （マイナンバー制度、タイムシート、店舗スタッフワーキング
スケジュール管理）
・労務管理のシステム化対応（ITと協働）
【主な総務関連業務】
・ファシリティマネジメント （自社不動産有り）
・保守・物品の管理
・文書管理
・契約、契約書管理
・安全衛生管理
・株主総会、取締役会業務
・業務委託管理
・リスクマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【人事・労務管理業務】 *業務、実務経験5 年以上
・人事、労務管理経験、スキルが優先事項
・優れた人材採用と開発能力及びホスピタリティの精神に基づく各種対応
・人事管理・労務管理双方に対し、実務的に対応できる能力
・日本の労働法、所得税についての全体的な知識、社会保険等に関する
知識
・優れたマインドとコミュニケーション能力（会社の更なる発展に貢献、リード
できる、明るくポジティブな姿勢とコミュニケーション能力）
- 歓迎
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・英語力（ビジネスレベル）
・MSオフィス：エクセル（中級以上）、パワーポイント, ワード
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自ら課題・問題点を定義し、その解決に向け、関連部門を調整、自主的に
進めて行く積極性とセルフモチベートできる能力
・リーダーシップ（数名の部下をマネジメントした経験があれば尚可）
・適応力：変化する環境にいち早く順応し周囲とバランスを取り業務を遂行できるフレキシビリティ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
- 年収＋賞与： 年1回（業績と評価に応じて）～10％
- 休日休暇
- 土日祝日
