募集要項
- 仕事内容
-
想定年収600万円～1,000万円！Sr. Specialist or Specialist, External Communicationsコミュニケーション本部の社外広報マネージャーの指導の下、日本における目標を推進するために、主に企業の社外向けコミュニケーションおよびマーケティングプログラムへのサポートを行う。
■当社ビジネスへのインパクトを高め、業績を向上させるための、戦略的な対外広報プランを作成、実行する
■企業のアイデンティティを従来および新しいメディアチャネル (paid, earned, shared, owned) を通じて積極的に形成する
■企業のナラティヴを、メディアやその他の社外オーディエンスに伝える。クリエイティブキャンペーンの戦略立案と実行が含まれる
■企業のレピュテーションを守るため、イシューやリスクに対するコミュニケーション戦略と対応の開発を実施する
■イベントスクリプト、スピーチ、主要なドキュメントおよびレポート、販促資材、プレスリリース、インタビュー、FAQ、その他の外部コミュニケーション手段の作成、編集、および承認を管理し、実行する
■外部オーディエンスとのコミュニケーションにおいて、シニアリーダーシップをサポートする
≪主な役割≫
◎当社製品とサービスのポートフォリオ、および重要な戦略的レピュテーションイニシアチブを、主要なステークホルダー (政府関係者、顧客、医療関係者、代理店、患者さん、求職者、一般市民、および当社従業員など) に適切に位置づける包括的なコミュニケーション戦略とプログラムを計画、実行する
◎ビジネス部門、ファンクション部門、外部委託業者（PRエージェンシー等）など、広範な社内外の関係者と効果的に連携して、広報活動を計画、管理、実行する
◎当社の対外的な認知度を高める社内外の統合的なコミュニケーションキャンペーンの計画、実行する
◎様々なイシューやリスクに対して社内関係者と連携し、コミュニケーション戦略の策定と対応を行う
◎デジタルコミュニケーションの企画・実施
1) Corporate Websiteの管理・更新
2)ソーシャルメディアやマーケティングオートメーションツールの活用
3)社内外のオンラインイベント
◎各部門が作成した社外向けの制作物をコーポレートブランドガイドラインや関連法規に則ってレビューする
- 応募資格
-
- 必須
-
■大卒以上
■PR/コミュニケーションまたは関連するコミュニケーションの役割を3年以上担当
■コミュニケーション分野に関連した様々なプロジェクトマネジメントの経験
■高度な日本語/英語コミュニケーションスキル(目安TOEIC 800以上)
■随時、国内・国外への出張が可能であること
【知識/スキル/適性】
◇計画と実行の両方におけるコミュニケーションの深い理解と経験
◇新しいアプローチでステークホルダーにコミュニケーションするためのプラン策定における創造的で革新的なマインド
◇優れたプロジェクト管理と問題解決能力；ステークホルダー間での調整能力、プレゼンテーションの作成を含む口頭および書面によるコミュニケーション能力
◇幅広いステークホルダーの異なるニーズを理解し、それらに同時に◇対応する包括的なコミュニケーションの開発と実施の経験
◇複雑で動きの速い、予期しないコミュニケーション上の課題を適切に管理する能力
◇マルチタスク(戦略的、および日常的オペレーション)の実行、ダイナミックな環境におけるプレッシャー下での適切な作業、優先順位の設定、およびステークホルダーとのコミュニケーションにおける実証された能力
◇グローバル企業全体で効果的な関係を築くための卓越した対人スキル
◇すべてのレベルの管理職および従業員と協力し、影響力を行使する能力
- 歓迎
-
■製薬会社または医療機器会社での経験、またはPRエージェンシーとしてヘルスケア領域の担当経験
■イシュー/危機管理広報対応経験
■さまざまなデジタルコミュニケーションの計画と実施の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南（最寄駅：品川駅）
- 勤務時間
-
9:00～17:30 [所定勤務時間7.5時間（休憩60分）、営業職はみなし労働時間制]
- 年収・給与
-
年 収：約600万円～1,000万円 ご経験・スキルを考慮のうえ決定
昇 給：年１回
賞 与：＜営業社員＞個人またはチーム、事業部の売上目標に対する達成度合いに応じて支給。
＜内勤社員＞事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給。
※時間外勤務手当（シニアスペシャリスト以上は対象外）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
生命保険、長期所得補償保険、確定拠出型年金制度 、社員株式購入制度、積立貯蓄制度、
福利厚生倶楽部、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金
１ウィーク・バケーション取得推進（1週間の連続休暇取得社員には、年１回報奨金を支給）
- 休日休暇
-
土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇（年4日）、フレックス休日（年2日）
年次有給休暇（入社初年度10日～最大年20日）
私傷病休暇（年10日）
慶弔休暇
ボランティア休暇（年1日）
産前産後休暇、育児休職
介護休職、看護休暇（年5日）
