募集要項
- 募集背景
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従来とは異なる人物タイプや異業界出身者を向か入れることで、営業組織の強化・活性化を図りたいと考えております。
当社は設計分野のアウトソーシングのパイオニアとして創業し、約50年の歴史がございます。創業以来堅調に事業を伸ばし業界No.1（※1）の地位確立しておりますが、近年、製造・IT分野を中心に社会のニーズが高度化・多様化しており、クライアントである大手メーカーを中心とした顧客の期待・ニーズに応えるべく、エンジニアの採用・育成強化しております（グループ全体で年間で1000名を超えるエンジニアを採用予定）。それに伴い、営業組織の強化が喫緊の課題であり、今まで以上に顧客の経営／組織／技術課題に踏み込んだ提案をしていきたいと考えております。
- 仕事内容
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営業管理職として、（１）ソリューション営業、（２）メンバーマネジメント、（３）営業戦略立案等をお任せ致します。■弊社について■
グループで約１万人のエンジニアを抱えるエンジニアリングファームです。
コンサルファームがその分野のプロのコンサルタントを企業に派遣するように、
弊社はエンジニアリングファームとしてプロのエンジニアを雇用・育成し、
日本を代表する大手メーカー等に派遣することで技術革新を陰で支えています。
【取引先例】
トヨタ自動車／デンソー／三菱重工業／ソニーグループ／パナソニック等、大手メーカーを中心に、アクティブで約1200社のクライアントを抱えております。
弊社の社名は表に出てきませんが、自動車や家電等身近にある様々な商品の開発にも関わっている企業です。
■お任せしたい業務■
営業管理職として、（１）ソリューション営業、（２）メンバーマネジメント、（３）営業戦略立案等をお任せ致します。
（１）ソリューション営業
プレイングマネージャーとして、顧客開拓や深耕を行っていただきます。
営業として単に顕在化した需要を埋めるのではなく、
(1)技術トレンドからクライアントのニーズやシーズは何なのか仮説を立て
(2)そのシーズ・ニーズに対して当社の技術力でできることを提案し
➂クライアントと共に課題解決や新しい価値を生み出す
といったことにチャレンジしていただきたいと考えています。
技術トレンドを捉え、弊社の技術力を使ってクライアントと共に未来を作っていく、
それが業界のパイオニアとして果たすべき責務だと考えております。
（２）メンバーマネジメント
営業メンバー複数名の業績管理、育成、フォロー等を行っていただきます。
併せて、担当クライアントに常駐しているエンジニアのフォロー、キャリアアップ支援等も重要な役割です。
BtoBだけでなく、BtoCの要素もあるのが弊社営業の特徴です。
（３）営業戦略立案
自身が所属する拠点の管理職として、拠点長と共に営業戦略の立案・実行・推進を行っていただきます。
【キャリアパス】
営業として拠点長等を目指していただくことが一番ですが、
例えば人事や営業企画等のバックオフィスにキャリアチェンジすることも可能です。
人の成長が事業成長に繋がるビジネスのため、社員のキャリアをとても大切にする会社です。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けの提営業経験
・営業組織のマネジメント経験を有する方（目安5名程度以上）
※当社では、様々な業界出身者が活躍しており、入社時においては専門知識は不問です。座学を学ぶ場として、営業勉強勉強会／エンジニア勉強会・研修（営業も参加可）／社内研修／e－ラーニング等、バックアップ体制は非常にしっかりしております。
- 歓迎
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■親和性の高い業界（ＩＴ／製造業／技術商社／人材派遣等）ないし、無形商材を扱う業界（ＷＥＢ／広告／金融等）出身の方
■ルートだけでなく新規開拓もご経験を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業管理職
- 勤務地
- 東日本（東京／神奈川／千葉／埼玉／栃木）
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
フレックスタイム制あり：標準労働時間 1日8時間／コアタイム 10：00～15：00）
- 年収・給与
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月給：425,600円～
年収：700～800万円
※能力・経験を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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■住宅
社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は月2万500円～3万5000円＋光熱費を 個人負担）
住宅利子補給制度
■加入保険
社会保険完備（健康保険組合、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険）
■各種手当
通勤手当
単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円）
帰省⼿当（単⾝赴任先から⾃宅まで⽉2回分の往復交通費）
転勤⼀時⾦
■健康保険組合
各種付加給付（医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり）
■財形形成関連
社員持株制度（奨励金5％付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1～5％付加）、財形住宅融資
【業務等変更の範囲について】
(1)就業の場所
【変更の範囲】
当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所
(2)従事すべき業務の内容
【変更の範囲】
当社の定める業務
- 休日休暇
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■休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇（半休制度あり）
積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 リフレッシュ休暇
※年間休日124日
■その他
赴任先家族訪問旅費支給、労災保険の付加給付（休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金）、慶弔見舞金、遺族補償制度（一時金及び育英年金）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度
- 選考プロセス
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【書類選考】→【1次面接】→【最終面接】→【内定】
※ 面接参加前に、当社事業や選考詳細の情報をお伝えするお時間も設けております
※ 内定後にはオファー面談をもって内定（配属拠点/待遇/労働条件等）の詳細をお伝えいたします
※ 入社時期はご相談可能です
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
営業管理職（課長クラス）よりスタートいただき、拠点長、エリア統括と、営業としてのキャリア形成を期待しています。
またご自身の想いと組織状況を考慮し、東京本社等にて、様々な別部署でのキャリアチェンジも可能です。
【評価制度】
正当かつプロセス重視の評価制度がございます。
自身が目標設定の中で重点的に伸ばしたい項目・行動を決定、その結果について、センター長が集まる評価調整会議で正当な評価を実施します。
定量評価はボーナス、定性評価はグレードに反映されます。
