人事【池袋勤務】リーダー候補◆採用・社員教育・労務管理業務/人事制度企画・実行/プロジェクトの推進◆の転職・求人情報 12109048

募集要項

募集背景: 近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっています。その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HRソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への業務依頼が増えており、サービス拡大や会社の成長に伴い人事部の増員・強化を目的に2名募集いたします。

仕事内容: 今回ご入社いただく方には今までの業務経験に応じて下記業務を幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
◆社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど)
◆社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修)
◆労務管理
◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など)
◆人事制度企画・実行
◆人事部門内横断プロジェクトの推進
◆人事部門内業務のBPR・DX化推進

【人事業務の魅力、得られる経験】
◆経営観点を養える
会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。
◆次世代人事機能の構築を経験できる
弊社人事部は、RPAやHR Techを活用したデータドリブンHRへの取り組み、ニューノーマルにおける労務管理や人材育成の構築、人材業界のリーディングカンパニーグループの人事として、社会情勢や変化にともなう人事対応にいち早く取り組むなど、先進的な人事機能を構築している時期にあります。VUCAの時代に求められる人事となれるよう、攻守、新旧をともに取り入れた新たな人事の在り方を一緒に作るフェーズで非常に幅の広い経験ができる環境です。

応募資格

必須: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
※人事業務経験　1年以上（下記いずれか）
・人事制度・規程構築、運用
・労務企画、運用
・人事法務、コンプライアンス系対応
・社員採用
・社員教育、外販教育
・その他、事業会社人事業務

※35歳以上はマネジメント経験必須

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～42歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方
◇人事領域にて専門性を高めていきたい方
◇明朗闊達な方
◇チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 池袋本社：東京都豊島区池袋
(各線池袋駅北口より徒歩8分)
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

勤務時間: フレックスタイム（コアタイム：11:00-16:00）　
※基本は9:00～18:00
平均残業：20~30時間／月

年収・給与: 400万～560万円
※ご経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
※交通費別途支給

待遇・福利厚生: ■賞与・年2回（6月・12月）
■昇給・年1回（6月）
■時間外勤務手当全額支給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金（401K）
■スポーツクラブ利用特典／ITS旅行パック／契約保養所利用補助
（有名アミューズメント施設/宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能）
■パーソル福利厚生
(海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・育児介護などの割引/家事代行など)
■研修制度（E-Learning）
（マネジメントの基礎やマーケティング、ビジネス英語など、活躍の場を拡げられる講座を自由に選択できます。）

【キャリアを支援する、研修制度】
■資格取得支援制度（ITパスポート、基本情報処理技術者、応用情報技術者などの資格取得に向けたテキスト購入費用・受験料負担)

休日休暇: 年間休日120日以上
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）※入社月に応じて付与。
　半日休暇・1時間単位の時間有給取得可能。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇　など

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 当社は、2018年10月に3社が統合し誕生した会社です。グループの中でBPO（Business Process Outsourcing）業務を専門とした3社がひとつになることで、各種業務を最適化するコンサルテーションから実際の運営まで一気通貫でお客さまをサポートし、事務処理だけでなく、重要な顧客接点を担うサポートセンター業務、さらに日本の社会における大きな問題のひとつであるヘルスケアに関するサービスを提供できるようになりました。

各社が⾧年培ってきた経験とノウハウを融合し、あらゆる業種のお客様の業務プロセス、リソース、ロケーションを整え本業に集中できる環境づくりを行います。その専門領域は幅広く、一般事務から情報処理、システム設計・ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用領域まで、経験豊富なスタッフがサポートします。

人事【池袋勤務】リーダー候補◆採用・社員教育・労務管理業務/人事制度企画・実行/プロジェクトの推進◆ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月8日～2月21日）

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