募集要項
- 募集背景
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年々売上も伸びている一方で、共感いただきながらも、そのニーズにお応えしきれていない現状のある同社。
むやみに組織を拡大しようとはせず、ただ、『高品質・適正価格の住まいづくりで豊かな暮らしの提供』を実現するために、同社の考え方を実践していただける方と日本の住宅業界を変えてくいく為の採用。
- 仕事内容
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品質管理課にて、本部スタッフとして同社の品質向上のための取り組み、課員のマネジメント業務品質管理課にて、本部スタッフとして同社の品質向上のための取り組み、課員のマネジメント業務
【具体的には】
・全国の物品の品質の数値化
・各施工業者への指導、研修
・施工基準書の策定
・関係部署と連携し、ルールの改定
・検査の分析をもとに是正できてるかの現場のチェック
※外部の検査員に勉強会を実施いただく場合もあり
・課員のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
- ■木造住宅における施工管理業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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※下記いずれかに該当する方
■戸建住宅における品質管理業務の実務ご経験をお持ちの方
■以下いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士
・1級建築士または2級建築士
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3 ヶ月（処遇は正社員時と同様）
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社（東京都新宿区）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：700万円 ～ 1049万円
※年齢・経験・能力を総合的に判断の上、面接後に正式決定
※試用期間：3 ヶ月（処遇は正社員と同様）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
OJT研修、プロジェクト研修、他
宅建、施工管理技士、FP等職務に関連する資格の取得を奨励（取得一時金制度完備）
報奨金制度、資格取得一時金制度、従業員持株会制度
提携保養施設、損害保険料補助制度、しあわせ一時金制度
- 休日休暇
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年間休日日数115日
週休2日制（日曜日+個人公休）
夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10月）
有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇6日（最大）
- 選考プロセス
- 一次選考→SPI（採用後の適正見極めの為）→二次選考→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアデザイン制度】
自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映されるもの。
社員自らがキャリアデザインを考える機会を持つことで、個々人が成長思考を持ちレベルアップを図ることのできる人事制度。
