募集要項
- 募集背景
-
新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引！
◆８期連続過去最高の売上高、利益を更新◆
資本金 197億4,158万円
従業員数（連結） 2,655名（2020年3月末時点）
売上高 5,759億円
経常利益 773億円
2021年9月期は売上高 6,340億円の業績予想
2023年9月期の売上高1兆円を目指します！！
▼IR情報
https://openhouse-group.co.jp/ir/
☆成長性：東証１部市場上場企業での成長率３年連続１位です。
☆事業内容
１.不動産売買の代理・仲介事業
２.新築戸建分譲事業
３.マンション・ディベロップメント事業
４.不動産投資事業
５.不動産金融事業
☆事業エリア
１．首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）
２．近畿圏（大阪）
３．中部圏（名古屋）
４．福岡
- 仕事内容
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東証１部市場に上場されており、ベンチャー企業から大手企業へ、
大手企業から名実ともに備わった１流企業へ成るべく社内体制を整備中です。
成長期に於いてはハードな会社という評価が定着していましたが、
現在は、女性に優しい企業に生まれ変わり、福利厚生も充実しています。
◎働き方改革推進中です！
ノー残業day や 残業時間の短縮の為の取組みも進んでいます。
女性の為のダイバーシティへの取組みも始まっています。
また、特筆すべき制度として年間に３回の長期休暇制度も導入されました。
☆GW休暇：連続8日間
☆夏季休暇：連続10日間
☆年末年始休暇：連続15日間
◆仕事内容
東証１部市場に上場されており、ベンチャー企業から大手企業へ、
大手企業から名実ともに備わった１流企業へ成るべく社内体制を整備中です。
成長期に於いてはハードな会社という評価が定着していましたが、
現在は、女性に優しい企業に生まれ変わり、福利厚生も充実しています。
◎働き方改革推進中です！
ノー残業day や 残業時間の短縮の為の取組みも進んでいます。
女性の為のダイバーシティへの取組みも始まっています。
また、特筆すべき制度として年間に３回の長期休暇制度も導入されました。
☆GW休暇：連続8日間
☆夏季休暇：連続10日間
☆年末年始休暇：連続15日間
募集部門
役職付採用を想定しております。
早期ご入社いただける方、歓迎いたします。
グループ会社出向
■職務内容
住宅ローンに関する幅広い業務を担当していただきます。
主に、戸建ご購入を検討いただいているお客様へのご提案、ご契約者様へのご説明等。
戸建販売の営業サポートとして、ローン説明会等のイベントを実施する場合もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】金融機関や不動産会社でのローン審査、 および住宅ローン手続き、提案実務の経験者 ※概ね5年以上
【優遇】貸金業取扱主任者登録済者、不動産営業経験者
年齢：30歳～45歳ぐらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
【人物像】
●責任感と協調性がある方
●柔軟な発想と思考ができる方
●行動力がありスピードを意識できる方
●地味な仕事も忍耐強くこなせる方
【NGな候補者例】
●チームワークを無視する方
●独断専行でスタンドプレーをしたがる方
●意欲のない方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40代男性 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員雇用※試用期間有
当社グループ会社への出向となります。
- 勤務地
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☆東京都渋谷区渋谷
- 勤務時間
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■勤務時間：9:30～19:00 休憩時間：90分
■時間外労働有無：有
＊残業時間がオーバーした場合は所定の残業代を支払います。
- 年収・給与
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■想定年収600～700万
月給：35～50万円（60時間/月のみなし残業代を含みます）
＊残業時間がオーバーした場合は所定の残業代を支払います。
賞与：年2回（6月、12月）
※ご経歴とご実績に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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●福利厚生
独身寮
従業員持株会
確定拠出年金制度
資格取得支援制度
四半期表彰制度
●保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
- 休日休暇
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■休日：毎週水曜日+土日のいずれか※シフト制
GW休暇：連続8日間
夏季休暇：連続10日間
年末年始休暇：連続15日間
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間休日 106日（週休2日制）GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
※計画的有給付与5日で、実質年間休日111日
※コーポレート系部署は更に特別休暇6日付与で、実質年間休日117日（完全週休2日制）
なお、総合職は全国勤務可能性がございますが
原則居住地を考慮の上で配属検討してまいります。
コーポレート部門の転勤可能性はほぼございません。
- 選考プロセス
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筆記試験：有 面接回数：3回
■選考フロー：書類選考⇒WEBテスト・1次面接（部長）⇒2次面接（役員）⇒3次面接（専務）内定
