募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
-
～会社の成長を目的とした人材の採用、またそのための面接/面談や施策全般の実施から採用面接のディレクションなど～
人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。
今回は、採用担当者としてフロントに立って採用を行って頂く方の募集となります。
▼職務詳細
採用チームでは、媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェントを利用した紹介など各チャネルに網を張って採用を進めています。
採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。
また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。
そのような中で具体的に下記業務をお任せします。
・WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用
・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策
・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般
・面接や面談などのリクルーティング業務
また、これまでのご経験に合わせて人事企画や評価制度のブラッシュアップなど広義の意味でも人事業務もお任せさせて頂きます。
人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。
毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。
採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。
▼組織体制
社員2名と業務委託1名、アルバイト1名 計4名
- 応募資格
-
- 必須
-
・定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験
・特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験
- 歓迎
-
・事業会社での採用実務経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・組織開発/人事企画業務経験
・メンバーマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円
