募集要項
- 仕事内容
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飲食店や小売り業など、
サービス業界に向けた新規開拓を含む
法人向け提案営業および部門マネジメントを行います。
1.顧客について
主にチェーン本部の経営層、人事・研修担当者
2.商材について
1) 以下の特徴を持ち、高い顧客満足度を実現しています。
・来校型・異業種交流スタイルの集合研修
・オンデマンド型、オンラインサービスにも対応
・独自の受講管理システム完備
・サービス業に特化したプログラム
・講師は同社雇用が主で、サービス業現場経験者に限定
2) 同社内に講師、コンサルタントが常駐。
研修にとどまらず、幅広い課題解決ができます。
・顧客課題に応じたオーダーメイドの研修
・評価制度構築のコンサルティング
・従業員満足度調査
・店舗の改善指導
・海外進出支援など
※グループ会社と協力して、経営全般の支援を行うことも可能です。
3.新規顧客の開拓について
提携先やグループ会社からの顧客紹介、コールセンターからのパスだけではなく、
営業組織独自でのテレアポ、セミナー集客なども行っていただきます。
営業先は主にチェーン本部の経営層、人事・研修担当者となりますが、
時流や商品特性を考慮すれば決裁者向けの営業は必須といえます。
4.その他の補足情報
・必ずしも営業や、人材開発領域での経験が豊富な者ばかりではなく、
人材育成や営業スタイルの確立にも尽力ください。
経験やスキルを考慮し、お任せする責任範囲を検討します。
・およそ2年前からSFAを導入していますが、
まだ使いこなせている段階にはなく、KPI管理、
顧客データの整備・分析など、マネジメント方法についても大いに余地を残しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
1. 新規開拓の経験
2. 人材、人材開発・組織開発、人事コンサル、HR-techいずれかの提案営業経験
3. 営業組織のマネジメント経験（KPI管理、人材育成含む ※人数は不問）
- 歓迎
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・経営層、もしくは大企業人事部門決裁者との商談経験
・ベンチャー企業においてKPIや営業手法をつくりあげた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
・フレックスタイム制：なし
・残業あり：30～45h／月程度（目安、個人の裁量により変動する）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
年俸制
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、慶弔手当（結婚・出産・弔事）、選択制確定拠出型年金、研修制度（入社時研修、定期面談、課題図書費用補助制度※任意活用 など）
- 休日休暇
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【年間休日数：130日】※2019年度実績
土曜・日曜・祝日、有給休暇（入社半年経過後10日～）、その他 会社規定のカレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
