募集要項
- 募集背景
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【募集枠：1名】
業務拡大および人員異動に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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同社総合職社員とグループ会社社員（計5社：約470名）の、
給与・社会保険をはじめとした労務業務全般を担当していただきます。
【具体的な業務】
1. 従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続きなど
2. 労務問題への対応
社会保険労務士との連携・相談
3. 福利厚生関連業務
4. その他人事労務業務全般
【ポジションについて】
多種多様な職種があり、
それぞれ対応方法も異なることが多いため、
正確かつ効率的に業務を遂行することが求められます。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
労務実務経験3年以上
・給与計算
・社会保険：各種適用届出（取得、喪失、変更など）、月変処理、年末調整
・入社～退職までの一連の業務経験
- 歓迎
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・OBIC7の使用経験
・300人以上の給与計算経験
・社会保険算定処理
・労働保険年度更新
・給与支払報告書処理
- 雇用形態
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正社員又は契約社員（契約期間 6ヶ月）
※正社員または契約社員での雇用です。※契約社員の場合は正社員登用実績あり
契約社員としての採用でも、
成果が伴えば半年後～正社員登用の実績が多数あります。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30~18:30
フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00～16:00）
※毎月第一月曜日（休日の場合は翌営業日）のみ9:00始業
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
想定年収：400万～600万円（年齢・経験・能力により応相談）
基本給：243,000円～364,000円 ※残業代別途支給
月給制、昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月支給 ※正社員対象、業績により変動）、通勤交通費（全額支給）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険・労災保険完備、従業員持株会、定期健康診断、退職金制度（正社員期間のみ適用）、専門性強化支援制度
- 休日休暇
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【年間休日数：125日】
完全週休2日制（かつ土日祝日）、有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
