募集要項
- 募集背景
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業務拡大により増員募集：2名採用（３月中急募）
来年度中にかけて２～３名の増員計画あります
- 仕事内容
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インバウンド営業がメインです。
マーケティング専門の部があるので戦略的に販売営業を行います。
並行して、部内でも反響を獲得する為の企画や戦略を立て顧客獲得に向けて動きます。
分譲地にお越しいただいた顧客への、
新築戸建住宅（不動産自社物件）を販売していただきます。
1．顧客について
千葉県に、住宅購入を検討されている個人のお客様
2．商材について
2,500万円～3,500万円（メインは3,300万円程度）の戸建て住宅（区画ごとの販売）
3．営業プロセスについて
販売業務（拓匠開発の土地・建物販売）や
営業事務業務（企画立案にて、物件の情報収集や販売戦略）を行っていただきます。
【具体的には】
・打ち合わせ（平均3～4回の商談）
・契約までの社内業務
・引渡（立会）
・アフターフォロー
・近隣住民へのポスティング
・過去の見込み顧客へのDM配信、TELなどの既存フォロー
・戦略によっては飛び込み営業
4．入社後について
経験者の方）
魅力ある自社物件について知識を深めて頂きます。
今までのご自身の経験を活かして、販売営業を行って頂くと共に
販売手法、企画などについて、どんどん提案してください。
また、若手の育成にも携わって頂きます。
成果により重要なポジションをお任せします。
未経験の方）基本的にOJTを通して学んでいただきます。
その他に部内でお客様への営業ロープレや研修を行い、
戦略的に顧客へアプローチ方法を学びます。
先輩スタッフとペアになり、最短で販売スタッフとしての知識を得ることが可能です。
あなたの持ち味を活かした営業方法を見出します。
- 応募資格
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- 必須
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1.新築販売営業経験者（1年以上）
2.宅地建物取引士
3.普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 8:30~17:30
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円
※今までの経験・給与額を考慮の上、当社規定により優遇致します。
各種手当あり、交通費全額支給、給与改定 年1回、退職金制度
【年収のモデルケース】
27歳／年収480万（月給25万＋実績賞与）
42歳／年収720万（月給40万＋実績賞与）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備（健康、年金、雇用、労災保険）
・福利厚生施設利用制度
・フィットネスジム会員
・結婚祝い金・出産祝い金支給制度
・お誕生会
・勤続賞（入社5年目-3万円、10年目-20万円+特別休暇7日間、20年目-50万円+特別休暇14日間）
・社員研修旅行（国内、海外（アメリカ：ポートランドetc）
・社内表彰制度3ヵ月毎
・ビジネススキルアップ研修（新入社員～中堅社員）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
週休2日制（水・木）
夏季
冬季
有給
慶弔
特別休暇
※祝振替休み
※週1回ノー残業デーを設けております。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（現場責任者／採用担当者）
↓
最終面接（代表）
- キャリアパス・評価制度
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張り次第では、営業職にとどまらず、
新規プロジェクト立ち上げ時に街全体のコンセプト（企画）提案に
携われる機会もあります。
また、チームを引っ張っていく立場になって頂きたいと考えています。
