募集要項
- 仕事内容
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・年間取扱コンテナ本数、約24万本。日中間の輸送において業界トップシェアの実績。主に、商品を輸出入するメーカーや商社に対し、最適な輸出入プランをご提案します。
・海外拠点拡大中。中国をはじめASEAN諸国に30の自社拠点あり、クオリティの高い物流サービスを提供。
数ある輸送方法の中から最適な組み合わせを導き、貿易をサポート。世界を動かすスケールの大きな仕事ができる営業です。
また、当社は船舶やトラック等を持たないノンアセットの会社であるからこそ、営業職としての提案力や顧客との関係構築力を磨いていくことができます。
業界未経験の方の採用実績も多数あり、フォロー体制も充実しています。是非お気軽にご応募ください。
■前職例
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・専門商社(服飾系)
・損害保険
・旅行、レジャー
・ブライダルなど
このように業界未経験者から始める方が多いです！
希望があれば将来的に海外勤務を経験できる可能性もあります！
■取引先
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業界を問わず、また中小～大手企業まで多岐に渡ります。
自身が輸出入に携わった企業の商品を街中で見かけることもよくあり、これはやりがいの1つでもあります。
■どのような依頼がくるか（一例）
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▼ご要望
生産拠点を日本から中国に移転したら、貨物の運搬状況もリアルタイムで分からず製造量を調整できないため、
在庫過多につながっている。また、現地トラブルが発生した際にも、状況を把握するのに時差がある。
もっと安全かつ効率よく輸入したい。
▼提供したサービス
中国にある当社の拠点を駆使することで、現地にいなければわからない状況を即座に把握し、細かく報告できる体制を構築。
トラブルが発生した際には、当社の現地社員が状況を直接確認し、時差なく、きめ細やかなフォローができるようにした。
また、運搬状況についても、自社が独自展開している貨物検索サービス（CIS)を使い、営業担当に問い合わせなくとも
最新の運搬状況を確認できる状態にした。
▼結果
貨物の最新の運搬状況がリードタイムなく把握できるため、適切な在庫量をキープできるようになり、
製造にかかる無駄なコストが是正できた。また「現地でトラブルが起きた際に素早く対応してくれるから安心」として
新たな受注にもつながった。
顧客の課題・要望をヒアリングし、解決策を提示するためには、貿易に関する知識はもちろん、
顧客の事業や社会情勢の予測分析が不可欠ですが、入社直後からいきなり複雑な業務をお任せするつもりはありませんのでご安心ください！
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれにも該当する方
・大卒以上
・法人営業経験のある方
【以下の方歓迎】
課題解決型の営業にチャレンジしたい方
無形営業にチャレンジし、営業力に磨きをかけたい方
販売職ではなく、営業職にチャレンジしたい方
- 歓迎
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・物流業界にて法人営業のご経験がある方
・英語、中国語のスキルがある方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3ヶ月
※試用期間中の待遇は変わりません。
- 勤務地
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東京支社：東京都中央区八丁堀4丁目5番4号 FORECAST桜橋2階
・JR京葉線/東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分
・都営浅草線「宝町駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分
時間外労働有無：有
・平均残業時間 12時間(社内的に残業を削減する為、管理を徹底しております)
※時期や個人によって変動あり
・最大1時間の時差出勤制度有
- 年収・給与
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月給制
月給：249,000円～294,000円
想定年収：4,271,000～5,051,000円（賞与4.4か月分含む・残業月10時間想定）
年収例：
689万円／入社9年目・課長代理（月給40万円+賞与+諸手当）
603万円／入社6年目・課長補佐（月給35万円+賞与+諸手当）
516万円／入社3年目・主任（月給30万円+賞与+諸手当）
※年収はご経験を考慮して決定いたします
※総合職、エリア職のどちらかをお選びいただきます
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（3月）
賞与年2回(7月、12月) ※2023年度実績：4.4ヶ月分
通勤手当：全額支給（上限3.5万円/月）
地域調整手当：1万円/月（東京支社勤務）
社会保険：各種社会保険制度完備
退職金制度：同社規定により支給（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
１）各部署にてトレーニング実施
２）資格取得支援制度
＊貿易実務検定、TOEIC(R)テスト 等の料金補助
＊通関士：通関士手当を毎月支給
＜その他制度＞
＊従業員持株会
＊宿泊割引制度
＊社長賞
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日）
祝日
時間単位有休制度
有給休暇10日～20日
年間休日120日以上(2023年度：121日)
年末年始6日
慶弔休暇
クリエイティブ休暇（5日間連続の有休消化奨励）
産前産後・育児休暇（取得実績有）
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】書類選考
※1週間以内に合否に関わらずご連絡いたします
※スカウトをお送りした方は省略
【STEP 3】カジュアル面談（採用担当者）
【STEP 4】1次面接（取締役・所属部長・東京総務課長）+適性検査
※当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について。
※適性検査：能力検査+資質検査
【STEP 5】2次面接（社長・取締役・総合企画部長）
※当社で実現したいことやキャリアについて。
※遠方からのご応募の場合、TEAMSでの面接も対応いたします。
【STEP 6】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。
