募集要項
- 募集背景
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当社は業界でも数少ない一流のM＆Aアドバイザーとエンジニアの両方を社内に抱えてM＆Aプラットフォーム事業を営んでいます。日本の後継者問題を真に解決するには、セールス・エンジニアリングの両軸が必須であります。
その中で、優秀な人財の獲得、育成、定着に向け、既存の枠組みや手法にとらわれることなく、様々な手法を用いて戦略的な人事部門の強化をしていきたいと考えております。
- 仕事内容
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新卒採用および中途採用業務入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。
(1)優秀層に特化した新卒採用
認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用
(2)若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング
その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。
※屋内原則禁煙
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験がある方
・事業会社、又はコンサルティング会社にてHRに関する業務のご経験が2年以上ある方
・人材紹介、又はヘッドハンティング会社にて両面コンサルタントのご経験が2年以上ある方
- 歓迎
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・他の部門とも積極的にコミュニケーションを取り、主体的に組織を動かしていく気概のある方
・新しいことへチャレンジをしつつも、今やるべきことに愚直に取り組み、やりきれる方
・事業のニーズやその背景を引き出し、理解し、言語化することで採用に繋げることができる方
- フィットする人物像
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・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる
（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略人事本部（採用担当者）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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09:00-18:30
※休憩90分
※平均残業時間10~20時間/月
- 年収・給与
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400万~600万円（年俸制） ※スキルと経験により相談可能です。
※月給33万3,000円~50万円×12ヶ月
※基本給：249,000円~374,000円
※固定残業：84,000円~126,000円（※35時間分）
※超過分は別途支給
※交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
オフィスカジュアル
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、祝日
・夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育児休暇, 介護休暇
※年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考→2次選考→最終選考→内定
※現在コロナウィルスの影響により1次面接はWEBで対応させて頂きます。
