募集要項
- 仕事内容
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事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。
人事制度の企画や推進を担っていただきます。
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
（原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳くらいまでを想定しています （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、通勤手当（上記ともに当社規程に基づき支給）、残業手当 他
●各種制度
退職金制度
各種財形貯蓄制度
社員持株会
提携住宅ローン
語学学習支援制度
資格取得支援制度
各種研修制度：階層別研修、共通スキル研修
社宅（入社後の転勤時のみ）
●その他福利厚生
共済会：相互扶助給付、生活支援制度、団体扱い生命保険など
保養施設：契約保養所有
スポーツクラブ・テーマパーク・ゴルフ場・百貨店優待 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日 、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度15日、次年度以降20日
※出勤率に応じて変動） ※1日単位の他、半日単位、時間単位での取得も可能
・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休職など
- 選考プロセス
- 面接2～3回
