管理部長
◆売上目標2,000億/優良環境/注文住宅メーカー「管理部門責任者候補(年収～900万)」の案内です
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月12日～1月25日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2021/01/12 ～ 2021/01/25）
管理部長
◆売上目標2,000億/優良環境/注文住宅メーカー「管理部門責任者候補(年収～900万)」の案内です
大手企業
管理職・マネジャー
募集要項
募集背景
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・組織拡充に伴う管理部門（経営・財務・経理・労務・人事・総務のいずれか）の強化
仕事内容
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本社管理部門責任者候補:スタートはグループ会社・支店における管理業務全般に携わっていただきます。
※まずは現場を知っていただく為に、グループ会社・支店勤務で管理担当者として勤務となりますが、
その後本社管理部門に異動頂きます。将来的には本社管理部門責任者、グループ会社の管理部門責任者
を担っていただく予定です。
・先行予測管理（売上・利益）の管理
・工事請負契約管理 （契約内容確認・データ入力）
・会計業務 （入金確認・会計データ入力・予算管理、PL）
・支店内総務業務 （稟議管理・捺印管理・資料作成）
・上記各項目に付随する業務（会議関連資料作成）
※採用者のスキル・ご経験に応じて、適性な管理部門の部署へ配属致します。
応募資格
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- 必須
-
■高卒以上 35～50 歳位まで
管理職としてのマネジメント経験がある方（部下５名以上）
管理系（経理・人事・総務のいずれか）業務を 5 年以上経験していること。
※業務を効率よく PDCA サイクルを推進できる方
※建築業界での業務管理経験者優遇
※PC 操作（特に Excel）経験豊富な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30歳～50歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
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正社員
勤務地
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本社での勤務 （東京都新宿）
勤務時間
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本社配属の場合 09:00～18:00（実働 8 時間）
拠点配属の場合 10:00～19:00（実働 8 時間）
年収・給与
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【固定月給】 40 万円～ 55 万円 【理論年収】 660 万円～ 900 万円
※試用期間:3 ヶ月（処遇は正社員と同様）
※年齢、経験、能力を考慮の上、話合いの上決定します
待遇・福利厚生
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賃金改定年 1 回・賞与年 2 回・交通費全額支給・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・
厚生年金保険）完備・退職金制度・従業員持株会制度・資格取得一時金制度・提携保養施設、
損害保険料補助制度
休日休暇
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年間休日 115 日 週休２日制（拠点配属の場合水曜日＋他月 4 日、5 日）
（本社配属の場合日曜日＋他月 4 日、5 日）
※8 月・12 月・1 月は夏季休暇・年末年始休暇との重複により、「水曜日＋他月 2～3 日」になります。
夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10/1）・リフレッシュ休暇（6 日間）、有給休暇・慶弔休暇など
選考プロセス
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書類選考、面接（２回程度）、適性検査
キャリアパス・評価制度
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キャリアパス制度があり、職種転換が可能です（年間100人程の実績があります）。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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・「適正価格・高品質の家をエンドユーザーに広めていく事業」
・「適正価格・高品質の家を住宅業界に広めていく事業」
・「現状に満足せず、より良い家作りを形にするための事業」
これら三つの事業指針を掲げ、木造注文住宅の提案・設計・建築・アフターメンテナンス部門、全国の工務店やビルダーへの独自ノウハウを提供する経営コンサルティング部門、研究開発事業部門を持ち、売上403億円を達成した躍進企業です。
設立
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1981年5月
資本金
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9,314万円
売上高
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403億円
従業員数
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1,230人
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