募集要項
- 募集背景
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欠員補充
現在3名（うち1名退職予定）
部長 （50代男性）
メンバー （40代男性）※退職予定
メンバー （30代女性）実務経験1年程度
リーダー候補としての活躍を期待しています。
少人数の為、幅広い業務に携わることができます。
- 仕事内容
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経理/会計業務全般を担当いただきます。仕訳入力
まずは、基本的な業務を対応いただきながら、いずれはチームを
まとめるリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。
勘定残高管理
月次決算、四半期決算、年度決算
税金計算（外形標準課税含む）
税理士法人対応
支払業務
資金繰り管理
償却資産管理
与信管理 など
【将来的にお任せしたい業務】
連結決算
子会社管理
開示資料作成
経理部門のマネジメント など
上記の業務を基本として、幅広い業務に関わっていただきたいと思っております。
アディッシュは2020年3月に東証マザーズに上場しました。会社、事業の成長・変化が非常に速い環境の中で、スピード感をもって柔軟に対応しながらも、上場企業の経理部門として盤石な体制を整えていきたいと思っています。
社内のメンバーとも積極的なコミュニケーションをお願いします！
【働き方】
会社では、一人ひとりが事業を築く人たちであり、一人ひとりが事業に実際に影響を与えられる人たちです。誰もが事業を築いていく人である為に、「職能タスク」と「事業タスク」という2つの視点で業務に取り組んでいます。
「職能タスク」とは、会社の事業活動を円滑に推進するため、それぞれの職務において発揮を期待される、日々の専門業務を指します。
「事業タスク」とは、未来のありたい姿を実現するために、自ら発案・設計・実行するタスク。チームや事業全体、社会を俯瞰して課題やニーズを捉え、その上で自分たちが目指す「こうありたい」という姿を実現するために行う、改善と改革を指します。
また、一人ひとりが働き方を自身で作っていきます。そのために大きく3つのキャリアの方向性があります。
一つ目は、「職能を深める」職位をあげる等がこれにあたります。
二つ目は、「職能を増やす」職務の中で新しいスキルを増やしていきます。
三つ目は、「まったく新しいことにチャレンジする」新規事業立ち上げ、別部署への異動等となります。
毎週行う上長との「レビュー」の場や、3か月に1度の目標設定の場、年に1回の役員との面談の場などで個々のキャリアの方向性を話し合っています。
”人の成長と会社の成長が共にある会社”でありたいと思っています。
沢山の”制度”があるわけではありません。一人ひとりが自身の働き方をつくる中で多くの事例をつくりあげています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での経理実務経験3年以上（ご自身で会計業務全般を行った経験がある方）
・会計システム（一般会計、固定資産管理等）の利用経験
・PCスキル（Excel、PowerPoint等）
- 歓迎
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・決算書や税務申告書の作成経験
・会計システムのシステム管理経験
・子会社管理
・マネジメント経験、税理士等との外部機関のディレクション
・簿記2級以上
・英語力（ビジネス会話）
－読み書き中心（辞書使ったりしながら英語に抵抗なく触れられる）
－海外（フィリピン）の子会社とのやり取り
・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～５０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・会社のミッション、ビジョンに共感し共に事業を作っていける方
・成長や変化の早い環境でスピード感をもって柔軟に対応できる方
・向上心を持って業務に取り組める方
・コミュニケーションを取ることが得意な方
・上場企業の経理経験を積んでステップアップしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間） 残業は月平均３０時間程度
- 年収・給与
- ５００万円 ～ ６００万円
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給（上限月2万円まで）
・健康診断（基礎項目+女性向けオプション有）
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100％ 男女共実績多数
－産休育休フォローアップ制度
・住宅手当
・休憩室、仮眠室（休養室）完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
■研修制度・キャリア支援制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・意思表明制度
・目標/行動フィードバック制度
・四半期に1回の全社会議
・経営会議議事録の公開
・各種委員会制度
・部活動 など
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（1日、半日、1時間単位で取得可）
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
■書類選考
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■1次面接（人事）
↓
■2次面接（経理担当、管理本部長/社長）
↓
■適性検査
↓
■内定
選考フローや面接担当者は状況により変わる場合があります。
