募集要項
- 募集背景
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◇2019年度実績⇒⇒⇒2020年度目標
売上高：実績863億円⇒⇒⇒目標919億・・・受注増による建設案件数増加
受注高：実績943億円⇒⇒⇒目標1,100憶・・更なる受注に向けた人員増
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⇒受注から着工まで半年強で完工！
- 仕事内容
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■首都圏を中心に土地オーナー向け、法人企業に対して土地・建物の有効活用方法の提案をお任せ致します。【業務概要】
※土地が持つポテンシャルを最大限引き出すノウハウが社内に蓄積
⇒全ての建設をオリジナル設計で建設します
■首都圏を中心に土地オーナー向け、法人企業に対して土地・建物の有効活用方法を提案する仕事です。
※土地が持つポテンシャルを最大限引き出すノウハウが社内に蓄積されています
⇒全ての建設をオリジナル設計で建設します
⇒地域性や環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、さらにはオーナー様の土地に対する想いなど、様々な要素を加味しおて、最適な事業収支計画、建築計画を提案する仕事です
⇒営業部だけで提案するするのではなく、設計部、工事部などの社内の専門各部署が協力して最良の建設計画を立案します
《入社後のイメージ》
■マネージャーとしての採用ですが、入社後3～6ヶ月はサブマネージャーとしてご活躍頂く予定です。
※約200名＋マネージャー職約30名
【特徴・魅力】
《実績の強み》
・コンサルティング型営業・提案力に強み/都市圏に特化した事業展開(東京・大阪・名古屋)/賃貸マンションを中心に約4,600棟超の建設実績/阪神淡路大震災で、倒壊マンション無し/自社設計施工比率90％
《就業環境》
・年間休日125日/月残業は20時間程度、働き方改革推進中/社員の50％以上が中途入社/中途入社の幹部社員割合40％以上
- 応募資格
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- 必須
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【必要要件】
■新規開拓営業経験(個人・法人・業界問わず)ある方
※マネジメント経験ある方
- 歓迎
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【歓迎業務/資格要件】
■宅建資格、FP資格、建設関連資格お持ちの方
■不動産、建設業界での経験ある方
《志向性》
※営業としてお客様と長期的にお付き合いをしたい方
《中途入社のハンデ無し》
※不動産業の方はもちろん、金融系、メーカーや商社の方など、あらゆる業界出身の社員が多数活躍中です
《ミッション》
※価格競争に陥るのではなく、提案力による受注を目指します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
※東京都千代田区神田美土代町《2023年港区に新本社社屋完成移転予定》
※東京本店約70％(23区中心)、横浜支店、千葉支店、埼玉支店、船橋営業所
⇒自宅からの通勤距離を考慮した配属
⇒本人の承諾なしによる異動なし
- 勤務時間
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■8：30～17：30
※毎週水曜日ノー残業デイ、平均残業時間20H以内、ワークライフバランスを考慮した労働環境です
- 年収・給与
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【固定給】
※想定月額/400,000円～程度(一律手当含)
＜入社後6ヶ月間は月給とは別に研修手当一律支給：50,000円/月＞
※想定年収/600万円～800万円＋αのインセンティブ
【賞与】
※受注状況によりインセンティブとして支給
＜未受注期間も一定額の支給実績あり：800,000円程度/年(入社時期により変動)＞
【年収例】
■920万円/33歳：固定給年額452万円＋賞与468万円
■982万円/40歳：固定給年額530万円＋賞与452万円
■1003万円/46歳：固定給年額646万円＋賞与357万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
《待遇・福利厚生補足》
・通勤手当/全額支給
・家族手当/同社規定による
・住宅手当/同社規定による
・退職金制度/同社規定による(定年60歳)
《教育制度・資格補助補足》
※OJT及び下記研修制度があります
・入社時研修
・専門知識の座学
・階層別研修
《その他補足》
■制度/社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■施設/全国契約保養所
■その他/親睦会、各種クラブ、社内レクリエーション など
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日祝日)
※有給休暇/10日～20日(入社時に10日付与)
※年5日間の有給奨励日があります
※年間休日日数/127日
※その他休暇/夏季、年末年始、慶弔、特別休暇 他
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(1回)＋WEB適性テスト⇒内定⇒オファー面談(必要に応じて条件確認・調整)⇒入社(入社日は柔軟に調整)
※書類選考結果は約3日後に、内定出しは面接後約1週間程要しますがご容赦願います
