募集要項
- 募集背景
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2017年に仙台市に事業進出しサービスを開始。2018年に仙台オフィスを開設しています。
当初9名からスタートしましたが、着実に仙台での事業を拡大させ、約20名規模の組織に成長しています。
現在は、川越本社に勤務する事業部門長が兼任して担当しており、月1回程度出張で管理しています。
月1回程度の出張対応では限界もあるため、「東北エリアの事業責任者」を仙台に配置することで、更に東北エリアの事業を拡大させたいと考えています。
◆直近3期売上高実績◆
'23.03期 ： 13億9,500万円（前年比107.6%）
'22.03期 ： 12億9,700万円（前年比113.4％）
'21.03期 ： 11億4,400万円
◆直近3期従業員数◆
'23.04.01 ： 193名
'22.04.01 ： 175名
'21.04.01 ： 164名
- 仕事内容
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東北エリアの事業責任者（候補）として、現在展開しているITサービス及びそのメンバーの管理と、東北エリアでの新規サービスの拡大に取組んでいただきます。事業計画の策定、予算管理、既存クライアントの対応、現地リード獲得、新規案件への提案、体制の構築、メンバーの管理まで事業運営の全般を担っていただきます。
現在は仙台市内のみでのサービス展開ですが、東北エリア全域を対象としたサービスに成長させて欲しいと考えています。
※当面は本社役員、部門長がサポート、バックアップしますので、近い将来、責任者として活躍いただくことを期待します。現地の商工会議所、観光協会、情報サービス産業協会などに加盟し、入札要件も整えており、事業を推進する要件を整えています。
■所属組織
仙台市には約20名の社員が在籍しています。
そのうち14名が、2017年以降に採用した東北出身のメンバーとなります。（新卒採用7名、中途採用7名）
全員がITのエンジニアで、仙台市内で顧客企業のITに関するプロジェクトに従事しています。
■仕事の魅力
＜事業を作り上げる喜び＞
2017年に仙台市に進出してから、着実に体制を整えて、仙台で事業を拡大する準備を進めています。
（現地情報サービス産業協会や商工会議所への加盟、入札要件の整備、七夕まつり協賛など）
そういった会社のリソースを活用して、直接サービスを拡大することに携わります。
これまで無かった現地のサービスを、一から作り上げる喜びがあります。
＜優良な既存顧客を有している＞
会社としては、国内大手自動車メーカーに40年以上にわたってITサービスを提供している実績から、
小規模なIT企業ながら、かなり優良な顧客と取引実績があります。大企業が多いため、ソリューション
提案のチャンスは数多くあります。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件：
■ITサービス業界でマネジメント経験のある方
■ITアウトソーシング業界でマネジメント経験のある方
■IT人材派遣の業界でマネジメント経験のある方
※営業職、エンジニア職、マネージャー職など職種は問いません。
- 歓迎
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歓迎条件：
■事業部門の責任者経験のある方
■PM経験のある方
■大企業向けのITコンサル経験のある方
＜UIターンの場合は転居費を補助します＞
※月1回程度、川越本社に出張の可能性があります。
- フィットする人物像
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「決められたやり方を守ろう」「自分の担当領域を頑張ろう」というより、
「仕事は一から作っていこう」「新しいやり方を楽しもう」という方がフィットします。
・自走型の方
・目標にコミットできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 仙台オフィス（「仙台駅」東口 徒歩6分）
- 勤務時間
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9:00～17:50
※事業場外みなし労働時間制（1日9時間）
- 年収・給与
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■年収：550万円 ～ 700万円
■月給：358,500円（基本給286,000円＋住宅手当12,500円+固定残業60,000円：30時間分）
～465,500円（基本給353,000円＋住宅手当18,500円＋家族手当24,000円＋固定残業100,000円：30時間分）
※時間超過分は別途支給
※事業場外みなし労働時間制の適用
・住宅手当（一律：【月額】扶養者有18,500円、扶養者無12,500円）
・家族手当（【月額】配偶者14,000円、子ども一人5,000円 ※第3子まで支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度有り
■資格⼿当（約20の資格を対象に⽉額5,000円～30,000円を取得者に⽀給）
■転居費⽤補助（転居が必要な場合に当社基準にて⽀給）、⽀度⾦（最⼤10万円を⼊社後に⽀給）、引越費（10万円を上限に実費⽀給）、住居契約費（15万円を上限に実費⽀給）
■認定資格取得表彰制度
■財形貯蓄制度、確定給付年⾦
■団体⽣命／損害保険制度（任意）
■加⼊健康保険組合及び厚⽣年⾦基⾦の各種保養所の利⽤
■クラブ活動（ゴルフ部）、各種イベント
- 休日休暇
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年間休日120日（完全週休二日制）
・GW（6⽇）、夏季休暇、年末年始（6⽇）
・誕⽣⽇休暇（入社2年目から1日付与）
・慶弔特別休暇
・有給休暇（⼊社時4日付与、のち6ヶ⽉経過後6⽇～最⾼20⽇※有給休暇率過去5年平均80％）
- 選考プロセス
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■面接2回を実施する予定です。
【書類選考】：できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
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【一次面接】：部門責任者 または、採用担当者 がお会いする予定です。
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【最終面接】：弊社代表取締役との面接となります。
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【内定通知】：待遇、役割などについて書面でご説明します。
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【内 定】
※ 遠方の方の面接交通費は支給（公共交通機関の利用に関して当社基準にて支給）
※ 一次面接は、遠方の方で来社が難しい場合はZoomでの実施も可能
