募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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BPO事業企画 ※東証一部上場企業当グループの製品販促を一手に扱う当社にて、今後注力するBPO事業を担っていただける方を募集いたします。
■業務内容：
（1）新規BPOビジネスの企画…市場の変化、当社の強みや顧客基盤を基にした新しいBPOビジネスの創出とサービスデザインと販売企画
（2）営業部門への商談支援…営業本部の営業活動をBPO分野で支援、また、案件発掘のための同行営業・ヒアリング・見積作成・プレゼン資料作成・プレゼン・クロージング・契約締結までを実施
（3）立ち上げ・運用…受託開始までの移行期間管理、運用開始後の顧客折衝・報告、再委託先の管理
※必要な範囲での出張や休日出勤がございます。
※将来的にはBPO事業部門のチーフや課長へのキャリアアップを想定しております。
■配属予定部門：
BPO企画部は28名（男性26名・女性2名）で構成されております。平均年齢は49.6才（60代4名、50代12名、40代8名、30代3名、20代1名）です。
■業務の特徴：
これまで強みとしてきた複合機・プリンター等のビジネスに加えて、ITソリューションをさらに伸ばしていく戦略を進めております。さらにお客様のニーズを理解し深くご支援をするためにBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）に注力しています。企業経営のリソース戦略、雇用のありかた、働き方が大きく変化している中、経営改善の施策ののつとしてBPOでの貢献の機会がますます増えていくと考えております。これまで培った様々なITソリューションと文書管理のナレッジを元に、顧客基盤も活かしつつサービスの幅を広げていきます。主にホワイトカラーのオペレーションのBPOに強みを持っており、デジタルへの変換をご支援しつつオペレーションを受託し貢献するモデルで顧客の期待に応えていきます。
■企業の特徴：
当グループの一員として、日本国内を中心にマーケティング活動やソリューション提案を担っています。具体的には、イメージング分野における当グループの開発力と幅広い製品群、ITの技術力など、さまざまな強みを生かし、ものづくり、金融、医療、教育、流通・サービス等の業界の現場やオフィス環境へのソリューション提案や、人々の生活に密接する安心・安全や、人生に彩りを加えるツール・サービスの提供を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校
■必須条件：
・BPOの企画／営業／運用等の業務に関わった経験5年以上、かつ、当業界への知見をお持ちの方
■歓迎条件：
・BPOのプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの経験
・BPOに関するトラブル対応や、顧客との折衝経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
■歓迎条件：
・BPOのプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの経験
・BPOに関するトラブル対応や、顧客との折衝経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・事業会社のマーケティング部門、情報システム部門にてWEBサイト構築・運用の経験がある
・IT関連会社、SIer、コンサルティング会社にてWEBサイト構築・運用の経験がある
・事業部門への要件の確認及び、ベンダー交渉などのコミュニケーション、プレンゼーテーション能力を有する
・10名程度のWEBサイト構築マネジメント経験
・下記いずれかの経験
(1)ECサイトのシステム企画・構築・運用
(2)大規模WEBサービスのシステムの企画・構築・運用
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- BPO事業企画 ※東証一部上場企業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収：6000万円 ～950万円位 （残業手当：時間外労働連動支給）
※経験、スキル、能力、ご希望に応じて応相談
- 待遇・福利厚生
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昇給 年1回
賞与 年2回
社会保険 社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 など
その他制度 ・財産形成 従業員持株会制度、財産形成貯蓄制度 など
・その他 保養所、共済会 など
休業制度
・育児休業制度
・マタニティー休業制度
・介護休暇制度
・ボランティア活動休職制度
・その他 育児・介護短時間勤務制度 など
・その他制度：従業員持株会制度、財産形成貯蓄制度、保養所、共済会等
・転勤時に一時金として支度金、赴任手当、引越費用等
・休暇制度補足：半日・結婚・配偶者出産・産前／産後休暇、子の看護のための休暇等あり
- 休日休暇
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休日休暇： 年間休日125日 週休2日制 土・日、祝日、
夏季、年末年始など
リフレッシュ休暇制度等、長期休暇制あり
その他休暇：
年次慰労休暇 、半日休暇制度 、傷病積立休暇制度 、結婚休暇 、
忌引休暇 、配偶者出産休暇 、産前・産後休暇,
子の看護のための休暇 など
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→1次面接→適性検査→最終選考→内定
※適性検査はテストセンターでの受験となります。
※選考合格後、法定の雇入れ時健康診断、条件提示等を経て内定となります。
