募集要項
- 募集背景
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増員1名
【現在抱えている課題】
社内外から数多くの事業案が提案されており、事業化や子会社化で得たノウハウの再現性を高めるための汎用化やフレームワークの整備が急務です。ビジョン実現のためには引き続き事業アクセラレーションを進化させつつ、その中で得たノウハウや新しい知見を各々の起案者や事業特性などに合わせて型化・制度化を推進し、新規事業創出の仕組を定着させる必要があります。
- 仕事内容
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新規事業開発部門にて、事業案や事業責任者の発掘から立ち上げ、グロースまでお任せします。並行して複数事業のアクセラレーションおよびそのための仕組みづくりに携わっていただきます。【具体的な業務】
1.社会課題解決にむけた事業アイデアや人材発掘のための制度設計
2.関連イベントの企画運営（社内外ビジネスコンテスト：SWITCH、OPEN SWITCHなど）
3.各事業案の事業可能性調査およびグロースの実行と推進サポート
・事業計画
・KPI設計
・マーケティングプラン
・営業計画ブラッシュアップなど
4.各事業責任者の事業開発スキル向上支援
5.上記業務が自律的に機能するための共通的なナレッジの蓄積や、制度や評価などの仕組み整備
【入社後にお任せしたい業務】
・複数事業のアクセラレーターとして、事業可能性調査、事業立ち上げ、グロースのサポート
・さまざなバックグラウンドを持った起案者が自律的に事業開発するための、育成プログラムの設計や制度、評価などの仕組づくり
・多様なビジネスモデルに対しての検証指標の決定とフレームワーク化
【ミッション】
本ポジションは事業アクセラレーションを通じて、あらゆる社会課題を解決しながら多様な経営者を創出していくことがミッションとなります。「挑戦の連鎖を巻きおこし、多様な価値を創出し続ける」というビジョンを掲げ、社内外起業家の「挑戦」と「挑戦を通した成長」を巻き起こし、さまざまなステークホルダーに対し多くの価値を提供することを目指しています。
■ポジションの魅力
・自身の起業や事業責任者経験を活かして、社会課題解決を志す新たな経営者の育成や社会的価値の創出を期待しています。
・少数精鋭で常時複数の案件を進行しており、多種多様な社会課題や事業モデルをゼロから広く深く経験することができます。
・事業立ち上げがメインフェーズではあるものの、その後のグロースから会社設立まで、事業価値が社会に定着するまでのプロセスに触れる機会が多くあります。
- 応募資格
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- 必須
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学歴
・大学卒業
・大学院修了
必須要件
・事業会社やスタートアップにて、自らが事業起案者及び責任者としてゼロから事業を立ち上げた経験
・社会動向など大きなトレンドや課題分析を踏まえた上での戦略、戦術立案経験
・事業立ち上げやグロースのためのサービス設計、オペレーション構築、事業運営経験
- 歓迎
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・事業推進に必要な財務経理や人事、法務など、バックオフィス関連の基本的な知識と経験
・アクセラレーターとしての業務経験
・多様なビジネスモデルでの事業設計経験（Web、リアル、初期投資型など）
- フィットする人物像
- 事業開発支援が中心になるため、自身でゼロから事業を立ち上げた経験、 事業起案経験がある方が望ましいです。ビジネスにおいても利他主義な志向性があり、自己成長に熱心な方がフィトしやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヵ月
- 勤務地
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本社／東京都千代田区
※屋内禁煙（喫煙室有）
※転勤無し
＜アクセス＞
・地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分
・地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
【在宅勤務】
原則週2日在宅勤務（上長の許可制で週1日から週4日の在宅勤務およびオフィス勤務が可能、また特別な事情がある場合に限り、週5日在宅勤務および週5日オフィス勤務が可能）
- 勤務時間
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10:00～19:00
※フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）
標準労働時間：1日8時間
全社平均残業時間：約12.15時間（2018年3月期）
- 年収・給与
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想定年収：673万～741万円
※前職での経験・年収を考慮のうえ、給与額を提示させていただきます。
※想定年収は直近の賞与含む実績額で保証額ではありません。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。 40時間相当を超過した分の時間割増手当は別途支給。
※2020年10月に月例給与のベースアップを実施しました。
ベースアップが賞与額に影響を与えるため、年収は過去の実績を踏まえた想定値となりますのでご承知おきください。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（7月・12月）※業績による、交通費（全額支給）
社会保険完備
※社内研修制度各種あり
- 休日休暇
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【年間休日数：122日】
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（取得率83.95％※2020年9月期）、イベント休暇（結婚記念日、子供の運動会などプライべートなイベント日に取得できる特別休暇）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次選考（面接者：グループ長）
↓
2次選考（面接者：ユニット長）
↓
最終選考+SPI（面接者：人事本部長）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
