募集要項
- 募集背景
- ・人材開発本部長を、別領域の掌握役員が兼務しており、兼務を軽減させるため。今回は業務俯瞰の為、部長職から入って頂きますが、次期本部長候補の採用となります。
- 仕事内容
-
販売支援・営業支援・マーケティング支援の人財会社では最大手。本部長候補の募集です。◆人材開発部のTOP。集客の責任者として、同社人材ビジネスの拡大並びに、コーディネーターの全体統轄を行って頂きます。
※コーディネーターの教育自体は、各拠点で行っておりますが、各KPIや集客数・採用に関する部分の統括となります。
【具体的には】
・HRマーケティング・採用企画の経験などを駆使し、会社の重要な資源となる人材の集客戦略策定・実走。
・現在コロナウィルスの影響もあり、一部WEB面接の仕組みを入れているが、IT・WEB等を駆使しより集客出来るような仕組みを企画・実走する。
・CPA、ROAS、ROI等数字向上の施策を検討・実走。
・リテンション施策の策定並びに仕組化。
・オウンドメディア強化等。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・採用もしくは集客の責任者として、採用（集客）戦略立案並びに様々な手法を使った実走をしてきた方。
【尚可】下記いずれかのご経験
・人材ビジネスを展開する企業での集客経験
・外食産業や小売り・流通等大規模な採用や集客が必要な企業経験。
- 歓迎
-
・集客経験
・WEBマーケテティングデジタルマーケティング経験
・採用戦略、採用企画経験
- フィットする人物像
-
・ベンチャー思考の方。
・大きな組織ではないため、自身も動きながら全体マネジメントを頂く形になります為、ハンズオン型が出来る方。
・常に新たな発想をお持ちで、新たなサービスを積極的に生み出したいと思っている方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
-
700万円～1000万円
■年収についての補足
※面接後のオファーポジションにより年俸制となる場合もございます。
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
通勤手当 残業手当 ■財形貯蓄■労働組合■財形貯蓄■退職金制度（60歳）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容面接2回を予定。
