募集要項
- 募集背景
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弊社は1989年設立の独立系のSIer企業です。製造・メディア系に特化した業務用のシステム開発に強みを持ち、日本経済をけん引する大手自動車メーカーや化学メーカー、関東の全民放キー局を中心とした優良企業約50社から直接案件を多数受注しております。
設立当初から取引のある企業が多く、強固な信頼関係を築いており、特に自動車関連のBOMやPDMなどの部品表示管理システムや生産管理システム、テレビ局の視聴率分析・選挙報道のデータ表示やアーカイブ管理、営放システムの開発、また直近2～3年では医療機関の臨床検査システム開発にも独自の強みを持っております。
今回の募集では弊社と長年取引のある大手上場化学メーカーの長期案件をご担当いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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千葉県市原市にある取引先の大手化学メーカーの事業所でのプロジェクトをご担当いただきます。【業務内容】
千葉県市原市にある取引先の大手化学メーカーの事業所でのプロジェクトをご担当いただきます。
製品の品質改善がメインで、PythonやMATLABを使用したシステム開発・運用業務、障害対応をお任せします。
現状の開発チームのメンバーは5名です。
【仕事の魅力】
大手メーカー様との直接取引となり意思決定が早いことが最大の魅力となります。実際の現場に足を運び、作業者や管理者と会話を重ねながら最善のIT環境を構築することができます。顧客の信頼を得ることで長きに渡って現場を支えていただくことも可能ですし、そこで得た知識やノウハウを他事業所へ展開し担当エリアを広げていただくことも可能です。
将来的にはご希望があれば、社内の進行している別プロジェクトでご活躍いただくことも可能ですので、キャリアプランに合わせたステップアップにお役立ていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・C＃やVB.net等の言語を使用したシステム開発のご経験
・SQLServer、Oracle等のRDBを使用したシステム開発経験
- 歓迎
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■歓迎条件
・製造業界での開発経験
・リーダー経験
・基本情報技術者試験取得している方
- フィットする人物像
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・お客様の目線で物事を考えられる方
・技術とお客様へのサービス双方の視点を持ってプロジェクトを遂行できる方
・チームワークを重視して仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職／現場マネージャー
- 勤務地
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千葉県市原市
※適宜、業務の都合にあわせ、在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム／11:00～15：00）
標準労働時間7.5時間／1日
※全社平均残業時間：月10時間以内
※お客様先勤務の場合、プロジェクトにより定時勤務となる場合がございます。
このケースは、事前にご相談させてください。
- 年収・給与
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想定年収400万円～500万円
月給25万円～＋賞与（平均5.5か月分）
※ご年齢・ご経験などを考慮の上、決定いたします。
＜年収例＞
33歳(経験10年)／年収500万円
38歳(経験15年)／年収600万円
42歳(経験19年)／年収700万円
■賞与：年2回（6月・12月）：3.5～5か月分支給※2021年実績
■昇給：年１回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■各種手当/制度
・通勤手当：月5万円まで支給
・家族手当：18歳未満の扶養者1名につき月２万円支給
・奨学金手当：月1万円支給
・退職金制度：在籍3年以上で適用
・職能手当：有
・出張手当：有
・カフェテリアプラン制度：年間10万円支給 ※試用期間（3カ月）満了後
（資格取得費用や健康増進、在宅勤務環境整備に使用）
・社員持株制度：有
・財形貯蓄制度：契約者には奨励金も支給
・産前休暇、産後休暇、育児休暇等
・社会保険完備
■教育制度・資格補助
・各種資格取得祝金：現在約128種の資格が支給対象。
10万円以上支給の対象資格も多数ございます。※試用期間（3カ月）満了後
・技術力研鑽のための取組み
外部講師による社内セミナーや技術発表会などあり（現在はオンラインがメイン）
社内外問わず研修・セミナー参加は会社が費用負担。
新たな技術を習得したい方、スキルアップをしたい方を全面的に支援しています。
- 休日休暇
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☆年間125日以上
・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・フレックス休暇：4日（夏季休暇等に使用）※3か月の使用期間終了後に付与
・年末年始休暇：7日（昨年度：12/29～1/4）
・創立記念日休暇：2月9日
・特別休暇（慶弔休暇/介護休暇/産前産後休暇/育児休暇等）
・有給休暇：入社翌年度より20日 最高付与日数40日（上限40日まで繰り越し可）
※入社3か月経過後から入社時期に応じて付与
- 選考プロセス
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面接回数 ：全2回
面接場所 ：Teamsでのオンライン面接（条件面談までオンライン対応可能）
選考の流れ：(1)ご応募⇒(2)書類選考⇒(3)一次面接⇒(4)役員面接⇒(5)内定提示・条件面談⇒(6)内定承諾・ご入社
※一次面接は技術部門長と現場マネージャー2～3名が、
役員面接は社長、会長、取締役の3名が面接官として対応させていただきます。
※カジュアル面談を実施してから面接に進みたいという方も歓迎しております。
※ご応募から内定までは最短2週間を予定しております。（過去実績あり）
- キャリアパス・評価制度
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ご入社後、まずはメンバーもしくはリーダーとしてチームに参画いただきます。ゆくゆくはメンバーの育成や設計業務、PM業務などをお任せします。
将来的にはご希望があれば、社内の進行している別プロジェクトでご活躍いただくことも可能ですので、キャリアプランに合わせたステップアップにお役立ていただけます。
