弁護士・弁理士
商標弁理士/年収~800万円/全技術分野に対応する大手総合特許事務所/東京都*神谷町駅/転勤なし
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商標弁理士/年収~800万円/全技術分野に対応する大手総合特許事務所/東京都*神谷町駅/転勤なし
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月20日~11月2日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/10/20 ~ 2021/11/02)
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商標弁理士/年収~800万円/全技術分野に対応する大手総合特許事務所/東京都*神谷町駅/転勤なし

大手企業 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
商標・意匠グループ強化のため、商標弁理士(経験者)を募集します。
仕事内容
商標・意匠グループにて以下の業務をご担当いただきます。

■業務内容:
商標の内外国への出願、中間処理、異議申立、商標調査など

■配属先:
商標・意匠グループ
弁理士4名、技術者1名、事務2名で構成されています。
風通しの良い職場で、とても働きやすい環境です!

■同事務所の特徴:
同特許事務所は1984年に創設されました。創設当初は、化学部門のなかでもバイオテクノロジーの技術分野を主たる業務範囲としていましたが、スタッフの充実に努めることにより、対応可能な業務範囲を次第に拡張させ、現在では機械、電気、化学、バイオのすべての分野において、また、意匠、商標、さらには、訴訟関係にわたり、顧客の期待に適切にかつ迅速に対応することのできる体制となっています。そして、同事務所では、顧客からの知的所有権に関するあらゆる依頼に適切に答えられるよう、所員一同、種々の業務に尽力しています。さらに、国内事件のみでなく、米国特許庁、ヨーロッパ特許庁等のあらゆる国の特許庁への出願、及び外国から日本特許庁への出願の双方について、内外の一流顧客から多くの依頼を得ており、名実ともに総合特許事務所として発展しています。

応募資格
必須
■学歴:大卒以上
■資格:弁理士
■経験:商標弁理士としての経験5年以上(年数は目安です)
■語学:英語力(外国顧客とのコレポン経験必須)
雇用形態
正所員(試用期間6ヶ月)
勤務地
東京本部オフィス(東京都港区) 
<最寄り駅>
東京メトロ日比谷線 神谷町駅3番出口より徒歩4分
都営三田線 御成門駅A5出口より徒歩3分
勤務時間
9:30~17:30(実働7時間/時差出勤制度あり)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
年収・給与
<基本給>  25万円~40万円(経験・能力により優遇)
<月例給与> 30万円~50万円(上記に弁理士手当を加算)
<予想年収> 500万円~800万円
※5~7万円の弁理士手当対象者(一般職)は残業時間に応じて当該手当を超える残業手当を別途支給
※10万円の弁理士手当対象者は管理職扱につき残業手当支給なし
※給与詳細は前職給与を考慮し、実力・実務経験・スキル等により決定
待遇・福利厚生
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■交通費全額支給
■企業年金基金
■退職金(中退共)
■健康診断
■確定拠出年金
■カフェテリアプラン 等
休日休暇
■完全週休2日制(土、日、祝日)
■年末年始
■夏季休暇
■特別休暇
■有給休暇(初年度10日)
選考プロセス
1.書類選考
2.一次面接、適性検査(SPI)
3.実務試験
4.二次面接
※上記3の実務試験は一次面接通過の場合に概ね1週間の期間を設けご提出いただくものです。
キャリアパス・評価制度
公平性・透明性・納得性を追求した人事評価制度を運用しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容:国内外の特許・実用新案・意匠・商標に関わる出願・中間処理・異議・審判・訴訟・鑑定および調査
特許・実用・商標などの知的財産権の取得を取り扱う国際総合特許事務所です。
会長・所長 以下副所長を中心とした合議制で事務所運営を行っており、風通しの良い事務所です。

<会社の特長>
■離職率が低く、福利厚生も充実!
ボトムアップ型経営で所内の風通しが良く、一人一人が自由に発言できる社風のため、離職率が低いのが特長です。
職金制度(中退共)や選択制確定拠出年金、厚生年金基金、健康診断、カフェテリアプランなど、福利厚生も充実しており、人材を大切にする風土が根付いています。

■内内・内外一貫処理で幅広い活躍!
国内・外国業務やクライアントの種類などを問わず、様々な案件を担当するため、幅広い活躍が可能です。担当クライアントとの密接な関係構築を実現し、ハイクオリティなサービスを提供しています。

■安定した経営!
拡大路線などは取らず、長年に亘り安定した経営を続けています。
無理な拡大を進めないことで、人材育成や福利厚生に力を入れることが可能となり、そのため優秀な人材を確保し続け、結果、クライアントからの信頼を得るといった、良いスパイラルが生まれています。
設立
1984年10月
従業員数
121名(内 弁理士40名)
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