募集要項
- 募集背景
- 従業員が今後も増えていくため、制度をしっかりと確立させていきたいことからの増員募集です。
- 仕事内容
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【仕事内容】
■評価制度企画、導入、運用
■人事部のマネジメント
■各種人事課題の解決策の立案、実行
【組織構成】
採用マネージャー1名・研修担当2名・アシスタント1名
【魅力点】
●2016年から急成長を遂げており、今後も成長を続ける企業（上場準備中）
●創業からスピード感のある企業
●組織づくりに大きく力を入れている企業
●社内研修にこだわり通常業務とのバランスをとった計画を実行しています
●ほとんどが中途入社の社員です（新卒採用2020年4月より）
●男女比=5:5（本社）
●平均年齢28歳
●フレックス制度を積極的に活用されております
●「人を尊敬できること」「柔軟性、素直さ」のカルチャーフィットをとても大切にされています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事業務（採用・労務・研修・制度構築）経験のある方
※特に制度企画に深く携わっている方
・マネジメント経験
- 歓迎
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・スタートアップ企業での経験
・英語力（英語不可でも問題ございません。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人を尊敬することができる方
・柔軟性
・目標達成にむけて努力を惜しまない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（会社規定に基づき支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、産休育休制度
- 休日休暇
- 年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接（予定）
