募集要項
- 募集背景
- 労務組織活性化のため、増員募集となります。
- 仕事内容
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労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。【主な業務内容】
また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計もお任せします！。
問題発見力や問題解決力などを存分に発揮できる環境です◎
■ 労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等
■ 再設計して頂きたいもの
・人事評価制度
・報酬・インセンティブ
・各種課題の予防施策・仕組み
・各種施策に対応する評価指標労務組織を統括し、定型業務を実行・管理していただきます。
また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略の再設計をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【※下記全てを満たす方はぜひご応募ください※】
・労務領域の業務経験がある方（目安：5年以上、従業員規模100名以上）
・労働基準法の知識
・人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験
・定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験
- フィットする人物像
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〈組織体制〉平均年齢 30歳 男女比 6：7
〈現在のメンバーのバックグラウンド〉
IT企業人事・管理部門経験者が現在活躍してくれています！
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月～）
- 勤務地
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東京都
最寄駅・東京メトロ 日比谷線「六本木駅」
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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想定年俸：700万円～1,200万円
※給与は経験・能力・前職給与を考慮
昇給年1回、賞与年2回 、交通費全額支給！
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
