募集要項
- 仕事内容
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グループ全体のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。1、全体スケジュール設計
2、現行職種の整理、新ジョブの定義
3、現行職種からの新ジョブ移行
【募集背景】
・グループのHRとして、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集しております。
- 応募資格
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- 必須
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■ご経験
※下記、いずれかのご経験
・ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験
・ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験
■語学力
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- ・プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
- 800万円 ~ 1299万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、従業員持株会
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日・祝日振替日、年末年始